{"id":466,"date":"2015-02-09T18:01:20","date_gmt":"2015-02-09T18:01:20","guid":{"rendered":""},"modified":"2015-02-09T18:01:20","modified_gmt":"2015-02-09T18:01:20","slug":"entrevista-con-andrea-lages-sobre-coaching","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/internationalcoachingcommunity.com\/es\/entrevista-con-andrea-lages-sobre-coaching\/","title":{"rendered":"Entrevista con Andrea Lages sobre Coaching"},"content":{"rendered":"\n
\u00a0<\/div>\n\n\n\n
\"Andrea<\/td>\nPara ela, uma das Master Trainers em Coaching de mais detaque do mundo e co-fundadora \u2013 com Joseph O\u2019Connor \u2013 da ICC, \u201cO mundo de amanh\u00e3 est\u00e1 aqui agora\u201d, mas para conseguirmos o que sonhamos \u201ctemos que agregar a\u00e7\u00e3o \u00e0s metas. Porque se o futuro n\u00e3o \u00e9 o resultado das a\u00e7\u00f5es de cada um e todos juntos, o que \u00e9?\u201d
Por Tatiana Vega P.<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/p>\n

<\/p>\n

Conhecida mundialmente como treinadora de Coaching de m\u00e1ximo prest\u00edgio, Andrea Lages, juntamente com seu parceiro, Joseph O’Connor, uma pessoa que fez muito para desenvolver e ensinar esta disciplina, que est\u00e1 a emergir como uma ferramenta indispens\u00e1vel para o desenvolvimento e evolu\u00e7\u00e3o de indiv\u00edduos, empresas e organiza\u00e7\u00f5es. <\/p>\n

Ela \u00e9 Master Trainer em Coaching e em Programa\u00e7\u00e3o Neuroling\u00fc\u00edstica (PNL). Com O’Connor, co-fundou a International Coaching Community (ICC), sediada em Londres, a maior organiza\u00e7\u00e3o de Coaching do mundo e a de maior presen\u00e7a nos setores organizacionais da Europa, \u00c1sia, Am\u00e9rica do Norte e Sul (agora com mais de 8.000 coaches em 60 pa\u00edses), s\u00f3cia co-fundadora e CEO da Lambent do Brasil, empresa de consultoria e forma\u00e7\u00e3o de treinadores com sede em S\u00e3o Paulo. Participou como treinadora na p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Coaching Executivo na Universidade de Derby, na Inglaterra, um curso oferecido a presidentes de Estados e CEO’s das grandes empresas, inclusive multinacionais. <\/p>\n

Ela vive em Londres e ministra cursos, workshops e treinamentos de Coaching, PNL, habilidades da comunica\u00e7\u00e3o, pensamento sist\u00eamico, lideran\u00e7a, metas e outros t\u00f3picos a indiv\u00edduos, institui\u00e7\u00f5es e empresas, passando sua filosofia, o modelo e as ferramentas que permitam que as pessoas sejam capazes de alcan\u00e7ar as mudan\u00e7as e transforma\u00e7\u00f5es de que necessitam; em v\u00e1rios pa\u00edses da Am\u00e9rica, Europa e \u00c1sia. \u00c9 co-autora dos best sellers Coaching con PNL, Como ser um Master Coach e Como o Coaching funciona. Junto com Joseph O\u2019Connor esteve no Chile faz alguns anos participando como treinadora na Certifica\u00e7\u00e3o Internacional em Coaching da ICC, convidados pela Inpact S.A. <\/p>\n

Contudo, de todos os seus muitos t\u00edtulos e cr\u00e9ditos, o que nos parece que melhor a expressa como pessoa e o de \u201cexploradora de seres humanos\u201d com o qual se apresentou nesta entrevista para os leitores da Icimag. <\/p>\n

O mundo que conhecemos est\u00e1 sofrendo fortes mudan\u00e7as, e parece que ningu\u00e9m sabe muito bem at\u00e9 onde se dirigem essas mudan\u00e7as, nem sequer os l\u00edderes mundiais. Qual papel voc\u00ea acha que o Coaching desempenha neste cen\u00e1rio mundial de instabilidade em todos os \u00e2mbitos? Esta \u00e9 uma pergunta muito interessante. Porque, em ess\u00eancia, temos dois pontos de vista dos clientes potenciais. Uma delas \u00e9 que o coaching \u00e9 sup\u00e9rfluo, que em tempos de crise voc\u00ea tem que ajustar as suas finan\u00e7as e dinheiro para tratar somente o que \u00e9 extremamente necess\u00e1rio. <\/p>\n

O outro ponto \u00e9 daquelas pessoas que conseguem ver mais al\u00e9m e percebem que, se forem o melhor que podem, ter\u00e3o definitivamente um diferencial que far\u00e1 com que n\u00e3o apenas sobrevivam, mas que se destaquem em seu meio, na sua profiss\u00e3o e seu ambiente. Na minha opini\u00e3o, estas pessoas que fazem coaching agora (embora talvez ainda n\u00e3o tenham feito), s\u00e3o os vencedores de amanh\u00e3, os sobreviventes da crise. <\/p>\n

Quando percebemos de quais compet\u00eancias necessitamos para superar uma crise, podemos verificar quais delas possu\u00edmos e quais precisamos desenvolver. <\/p>\n

Flexibilidade<\/strong>
Voc\u00ea acha que desta crise surja um novo modelo econ\u00f4mico, ou pelo menos um novo tipo de pensamento econ\u00f4mico ou empresarial? Que tipo de modelo poderia ser?
N\u00e3o sou economista e n\u00e3o posso falar de novos poss\u00edveis modelos econ\u00f4micos… O que eu posso dizer, como Coach e formadora de Coaches, e acima de tudo, como exploradora do ser humano em tantas culturas diferentes, \u00e9 que a palavra de ordem agora \u00e9 \u201cflexibilidade\u201d. A grande maioria dos cidad\u00e3os em todo o mundo est\u00e1 neste exato momento, tentando adaptar suas necessidades \u00e0s suas possibilidades, da melhor maneira que podem. O que essas pessoas tem em comum \u00e9 que precisam de um bom plano de a\u00e7\u00e3o, para pegar o melhor que tem e saber como fazer para se sobressa\u00edrem neste momento. Eu conhe\u00e7o um ditado que para mim \u00e9 uma grande verdade, que \u00e9 \u201cOnde muitos v\u00eaem crise, alguns v\u00eaem oportunidade!\u201d Ou seja, cabe a voc\u00ea usar o melhor que tem para avan\u00e7ar. Porque modelos econ\u00f4micos s\u00e3o criados e desaparecem a cada momento. Somos n\u00f3s que temos que criar uma estrat\u00e9gia s\u00f3lida para \u201cpassarmos\u201d por eles intactos. <\/p>\n

Que mudan\u00e7as, provenientes de um processo de Coaching, o ser humano, como indiv\u00edduo, poderia incorporar \u00e0 sua vida, para enfrentar as mudan\u00e7as \u00e0 frente, produtos da queda dos paradigmas econ\u00f4micos e ecol\u00f3gicos?
Em meu ponto de vista, o Coaching \u00e9 um processo generativo. Ou seja, voc\u00ea aprende (e cambya), n\u00e3o s\u00f3 no momento, mas como pessoa. E mais, aprende a como utilizar o que j\u00e1 sabe fazer em outras \u00e1reas, na sua \u00e1rea de interesse atual. Logo, se, por exemplo, voc\u00ea \u00e9 muito bom comunicador no seu aspecto social, como pode aplicar a mesma habilidade em outros aspectos de sua vida? Quando percebemos de quais compet\u00eancias necessitamos para superar uma crise, podemos verificar quais delas possu\u00edmos e quais precisamos desenvolver. Isso parece simples, mas o que entendo, \u00e9 o que faz diferen\u00e7a entre as pessoas e os resultados que obt\u00eam. O erro mais freq\u00fcente que vejo est\u00e1 relacionado a uma cren\u00e7a de que as pessoas que s\u00e3o boas em alguma \u00e1rea, \u201cs\u00e3o\u201d bons por natureza e ponto final, ou seja, j\u00e1 nascem \u201cprontos\u201d. Penso que as pessoas boas em alguma \u00e1rea d\u00e3o um passo a cada dia, e o que realmente faz a diferen\u00e7a \u00e9 a quantia de seus esfor\u00e7os e a clareza que tem em rela\u00e7\u00e3o ao que ainda n\u00e3o sabem. <\/p>\n

Voc\u00ea acredita no que se referem alguns pensadores, que a nossa interpreta\u00e7\u00e3o da realidade \u00e9 o que cria nosso futuro? Ser\u00e1 que podemos realmente \u201cco-criar\u201d o futuro? Qual seria, na sua opini\u00e3o, o processo para isso?
Tem que ter cuidado em rela\u00e7\u00e3o a este tema… Se me perguntar se metas podem ajudar a criar o futuro, responderei que sim. Mas, de imediato me explico, porque n\u00e3o estou falando de qualquer tipo de magia em que apenas queremos algo e conseguimos do nada.
A quest\u00e3o n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 o que queremos, e sim \u201ccomo planejamos fazer\u201d. Porque o simples ato de estabelecer uma meta n\u00e3o faz dela uma realidade.
H\u00e1 um ponto chave (fundamental), que \u00e9 o que quero esclarecer. O segredo por tr\u00e1s das metas eficazes e bem sucedidas \u00e9 A\u00c7\u00c3O! Metas sem a\u00e7\u00e3o s\u00e3o o que chamamos de \u201csonhos\u201d. E por isso, Joseph e eu, criamos uma met\u00e1fora para as metas: \u201cSonhos com pernas!\u201d
Ou seja, somente idealizar o que queremos, como por exemplo, este mundo melhor para nossos filhos e netos (e mais al\u00e9m!), n\u00e3o cria o mundo como ele teria que ser, mas certamente \u00e9 uma semente, um come\u00e7o. A magia s\u00f3 acontece quando se toma como um compromisso e faz-se o que tem que fazer. A verdade \u00e9 que o mundo de amanh\u00e3 est\u00e1 aqui e agora, de certo modo, se considerarmos que somos n\u00f3s, atrav\u00e9s de nossas a\u00e7\u00f5es, que o criamos. Penso que j\u00e1 \u00e9 hora de tomarmos consci\u00eancia que est\u00e1 realmente em nossas m\u00e3os. Porque se o futuro n\u00e3o \u00e9 resultado das a\u00e7\u00f5es de cada um e de todos, o que \u00e9? \u00c9 l\u00f3gico ou produtivo colocar nas m\u00e3os de outros (ou da sorte) se as conseq\u00fc\u00eancias n\u00f3s e nossas fam\u00edlias vivemos?
A quest\u00e3o n\u00e3o \u00e9 simplesmente o que queremos, e sim \u201ccomo planejamos fazer\u201d. Porque o simples fato de estabelecer uma meta n\u00e3o faz dela realidade. <\/p>\n

Sobreviv\u00eancia<\/strong>
Que papel ter\u00e1 os valores em uma nova e diferente vis\u00e3o do mundo? Que valores s\u00e3o esses? Fala de algo fundamental. Valor \u00e9 algo positivo que todos querem viver, receber e oferecer. Paz, amor, satisfa\u00e7\u00e3o, respeito, liberdade… Ent\u00e3o, me pergunto quantas atitudes devem e dever\u00e3o ser tomadas, de fato, em torno do valor \u201csobreviv\u00eancia\u201d. <\/p>\n

Voc\u00ea mencionou antes os aspectos econ\u00f4micos e ecol\u00f3gicos. Muitos de nossos problemas est\u00e3o relacionados a eles. E ambos est\u00e3o relacionados com este mesmo valor. Porque afinal, valores existem muitos, mas se n\u00e3o sobrevivermos para viv\u00ea-los, de que nos servem?
Penso que a quest\u00e3o n\u00e3o \u00e9 apenas \u00abque\u00bb valores, mas tamb\u00e9m \u00abcomo\u00bb os honraremos a partir de agora. E eu acho que a palavra de ordem agora, em maior ou menor grau, e em diferentes aspectos, \u00e9: sobreviv\u00eancia. <\/p>\n

Que papel est\u00e1 tendo o Coaching na Am\u00e9rica do Sul? E no Terceiro Mundo em Geral?
O Coaching tem uma presen\u00e7a cada vez mais forte na Am\u00e9rica do Sul e no Terceiro Mundo. Quando come\u00e7amos a oferecer o Curso de Certifica\u00e7\u00e3o em Coaching nos pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina e no mundo, a grande maioria das pessoas aqui nunca havia escutado a palavra Coaching! Agora, quando vemos o n\u00famero crescente de escolas tentando atrair pessoas que usam essa palavra, percebemos que as pessoas est\u00e3o olhando para a atualidade.
O Coaching est\u00e1 tomando uma posi\u00e7\u00e3o muito importante e, por isso corre certo risco. Porque embora esteja sendo oferecido por muitas pessoas dispostas e capazes, existem muitas outras que n\u00e3o t\u00eam id\u00e9ia do que est\u00e3o falando quando se referem a isto.
O problema \u00e9 que, se para conseguir mais trabalho algu\u00e9m utiliza um conceito (neste caso, o coaching) e o vende, mas n\u00e3o para entregar-lo de forma satisfat\u00f3ria, a pessoa que o comprou (o cliente) pode pensar que o Coaching n\u00e3o \u00e9 algo bom. Pode criar uma confus\u00e3o no mercado, que gera dificuldades a todos.
Mas ent\u00e3o, as pessoas est\u00e3o aprendendo a selecionar os profissionais, que de certa forma \u00e9 uma esp\u00e9cie de sele\u00e7\u00e3o natural, a m\u00e9dio e longo prazo.
Ao fim do dia, eu vejo que o Coaching \u00e9 algo que veio para ficar, para fazer diferen\u00e7a e aproximar-se do n\u00edvel da concorr\u00eancia que temos neste mundo globalizado. <\/p>\n

O Coaching \u00e9 ent\u00e3o, algo mais que uma moda passageira? Pelo que tenho notado nos \u00faltimos (v\u00e1rios) anos, o coaching est\u00e1 cada vez mais presente e reconhecido como ferramenta fundamental de desenvolvimento, n\u00e3o s\u00f3 na Am\u00e9rica Latina, mas sim em todo o mundo.
Atrav\u00e9s de nossa metodologia e da ICC, j\u00e1 certificamos mais de 8.000 pessoas em 60 pa\u00edses pelo mundo. E recebemos cada vez mais convites para ir a outros pa\u00edses, o que, sem d\u00favida, \u00e9 uma express\u00e3o clara e direta que o Coaching est\u00e1 aqui e agora e n\u00e3o h\u00e1 nenhuma previs\u00e3o de para onde ir, a n\u00e3o ser para cima!<\/p>\n

\u00c9tica<\/strong>
Que qualidades pessoais deve ter um bom coach?
Em primeiro lugar, a \u00e9tica. Fundamental em todas as profiss\u00f5es e tamb\u00e9m no Coaching. Logo, tem que saber escutar, o que n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o simples como parece. A honestidade \u00e9 algo importante tamb\u00e9m, porque o coach tem que ser o mais transparente o poss\u00edvel com seu cliente e jamais tentar manipul\u00e1-lo a nada.<\/p>\n

Depois de mencionadas essas caracter\u00edsticas, naturalmente, tem que treinar com uma boa e reconhecida metodologia, e acima de tudo pr\u00e1tica. Porque somente a boa forma\u00e7\u00e3o e a pr\u00e1tica dar\u00e3o as ferramentas que voc\u00ea necessita. E \u00e9 claro, seguir praticando e aprendendo sempre.
Os melhores treinadores nunca cr\u00eaem que s\u00e3o \u201cos melhores\u201d, porque uma das preocupa\u00e7\u00f5es do coach \u00e9 que podemos sempre melhorar, se estamos trabalhando nisso.
O bom coach tem que ser o exemplo vivo daquilo que quer para seu cliente, e isso n\u00e3o tem nada a ver, necessariamente, com ter uma \u201cvida perfeita\u201d, mas sim tirar melhor proveito de todas as situa\u00e7\u00f5es, a\u00e7\u00e3o e rea\u00e7\u00e3o sempre com atitude e curiosidade de aprendiz.
Que valor voc\u00ea d\u00e1 \u00e0s perguntas em um bom processo de Coaching?
As perguntas s\u00e3o a alma do Coaching. Sem elas, o Coaching n\u00e3o existe. <\/p>\n

Entrevista autorizada para a Publica\u00e7\u00e3o.
Por: Andrea Lages. Master Trainers em Coaching
www.lambent.com<\/a><\/p>\n

Lambent – International Coaching Training
www.lambent.com<\/a>
Lambent is proud to be one of the Paul Ekman approved training companies to deliver international certification in Spain, Portugal, UK and South America.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

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