[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bbTe invitamos a leer estos art\u00edculos de nuestros Trainers alrededor del mundo. Ellas y ellos son parte de nuestra comunidad que crece cada d\u00eda, compartiendo pensamientos que reflejan su experiencia e inspir\u00e1ndonos a seguir aprendiendo, creciendo y convirti\u00e9ndonos en mejores coaches y personas.\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Te invitamos a leer estos art\u00edculos de nuestros Trainers alrededor del mundo. Ellas y ellos son parte de nuestra comunidad que crece cada d\u00eda, compartiendo pensamientos que reflejan su experiencia e inspir\u00e1ndonos a seguir aprendiendo, creciendo y convirti\u00e9ndonos en mejores coaches y personas.<\/span><\/h4>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ admin_label=\u00bbAle Ni\u00f1o\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bbAdem\u00e1s de los art\u00edculos de Alexandra Ni\u00f1o (PER), Daniel \u00c1lvarez Lamas (ESP), Alejandro Feiges (ARG), Marcela Parga (ESP), Sonia Colombo (DOM), Karina Pittini (URY\/CHL), Raechel Ford (NZL), Ronald Granthon (PER), Luis Alfredo Pulido (COL), Virginia Pardo Camacho (COL), Guillermo Mendoza (USA), Manolo Sarmiento (COL), Kasia Radii (POL) y Piotr Radii (POL), tendremos m\u00e1s contribuciones excelentes de Trainers ICC en las pr\u00f3ximas semanas.\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Adem\u00e1s de los art\u00edculos de\u00a0 Alexandra Ni\u00f1o (PER), Daniel \u00c1lvarez Lamas (ESP), Alejandro Feiges (ARG), Marcela Parga (ESP), Sonia Colombo (DOM), Karina Pittini (URY\/CHL), Raechel Ford (NZL), Ronald Granthon (PER), Luis Alfredo Pulido (COL), Virginia Pardo Camacho (COL), Guillermo Mendoza (USA), Manolo Sarmiento (COL), Kasia Radii (POL) y Piotr Radii (POL), tendremos m\u00e1s contribuciones excelentes de Trainers ICC en las pr\u00f3ximas semanas.<\/h4>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.19.0″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bbEl Coaching & la IA\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/internationalcoachingcommunity.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/icc-authors-ale-nino-4-375x375.jpg\")
<\/p>\n
<\/p>\n
El Coaching & la IA<\/h1>\npor Alexandra Ni\u00f1o, trainer ICC de Per\u00fa<\/h2>\n
<\/p>\n
El coaching puede ser muy efectivo para desarrollar habilidades que a\u00fan no pueden ser completamente replicadas por la inteligencia artificial (IA). Algunas de estas habilidades incluyen:<\/p>\n
\n- Empat\u00eda y comprensi\u00f3n emocional<\/strong>: Aunque la IA puede analizar datos y patrones, a\u00fan carece de la capacidad de empatizar y comprender emociones humanas de manera genuina.<\/li>\n
- Habilidades de comunicaci\u00f3n interpersonal<\/strong>: El coaching ofrece oportunidades para mejorar la comunicaci\u00f3n cara a cara, la escucha activa y la capacidad de construir relaciones personales, habilidades que son esenciales en muchos contextos humanos y que no pueden ser igualadas por la IA.<\/li>\n
- Creatividad y pensamiento innovador<\/strong>: Si bien la IA puede generar ideas a partir de datos existentes, todav\u00eda no puede igualar la capacidad humana para la creatividad y la generaci\u00f3n de ideas innovadoras.<\/li>\n
- Autoconciencia y autogesti\u00f3n<\/strong>: El coaching promueve la reflexi\u00f3n personal, el autoconocimiento y el desarrollo de habilidades de autogesti\u00f3n, aspectos que son esenciales para el crecimiento personal y profesional.<\/li>\n
- Adaptabilidad y flexibilidad<\/strong>: Aunque la IA puede adaptarse a ciertos contextos predefinidos, la capacidad de adaptarse a situaciones nuevas y cambiantes es una habilidad humana fundamental que se puede desarrollar a trav\u00e9s del coaching.<\/li>\n
- Resoluci\u00f3n de conflictos<\/strong>: El coaching puede ayudar a las personas a desarrollar habilidades para resolver conflictos de manera constructiva, entendiendo diferentes perspectivas y buscando soluciones que beneficien a todas las partes involucradas.<\/li>\n
- Liderazgo y motivaci\u00f3n<\/strong>: A trav\u00e9s del coaching, las personas pueden mejorar su capacidad para inspirar y motivar a otros, as\u00ed como desarrollar habilidades de liderazgo efectivas que fomenten el crecimiento y el \u00e9xito del equipo.<\/li>\n
- Toma de decisiones \u00e9ticas<\/strong>: El coaching puede proporcionar un espacio para reflexionar sobre valores personales y \u00e9ticos, as\u00ed como desarrollar habilidades para tomar decisiones dif\u00edciles que consideren no solo los resultados pr\u00e1cticos, sino tambi\u00e9n el impacto moral y social.<\/li>\n
- Resiliencia y manejo del estr\u00e9s<\/strong>: Las sesiones de coaching pueden ayudar a las personas a fortalecer su capacidad para manejar el estr\u00e9s, adaptarse a la adversidad y recuperarse de los desaf\u00edos de manera m\u00e1s efectiva, promoviendo as\u00ed la resiliencia emocional.<\/li>\n
- Desarrollo de redes y colaboraci\u00f3n<\/strong>: A trav\u00e9s del coaching, las personas pueden mejorar sus habilidades para establecer y mantener relaciones s\u00f3lidas, as\u00ed como colaborar de manera efectiva en equipos multidisciplinarios, lo que es crucial en entornos laborales y sociales.<\/li>\n<\/ul>\n
El coaching se centra en el desarrollo humano integral, abordando aspectos emocionales, sociales y cognitivos que todav\u00eda est\u00e1n fuera del alcance de la inteligencia artificial en su forma actual.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bbAlexandra Ni\u00f1o es ICC trainer de Per\u00fa.\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Alexandra Ni\u00f1o<\/a> es trainer ICC de Per\u00fa, experta en prop\u00f3sito, creatividad, posibilidad, disrupci\u00f3n y sobre IA en el mundo del Desarrollo Humano.<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=\u00bbDivider\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb collapsed=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.19.0″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bb\u00bfEres capaz de concentrarte en algo 30%22 sin distraerte?\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/internationalcoachingcommunity.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/icc-authors-daniel-375x375.jpg\")
<\/p>\n
<\/p>\n
\u00bfEres capaz de concentrarte en algo 30″ sin distraerte?<\/h1>\npor Daniel \u00c1lvarez Lamas, trainer ICC de Espa\u00f1a<\/h2>\n
<\/p>\n
Si quieres desarrollar tu #atenci\u00f3n, una habilidad crucial en el mundo actual \u00a1Es m\u00e1s f\u00e1cil de lo que piensas! Prueba estos sencillos pasos para entrenarla diariamente:<\/p>\n
1. T\u00f3mate 10 minutos para ti mismo. Sonr\u00ede y sum\u00e9rgete en el momento presente. Disfr\u00fatalo.<\/p>\n
2. Con\u00e9ctate con tu respiraci\u00f3n y siente cada parte de tu cuerpo, desde los pies hasta la cabeza.<\/p>\n
3. Observa c\u00f3mo tu respiraci\u00f3n fluye suavemente por tus fosas nasales.<\/p>\n
4. Contempla 10 o 21 respiraciones, repitiendo si tienes tiempo.<\/p>\n
5. Termina con una sonrisa y agrad\u00e9cete por este instante de calma y paz.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1ndo te gustar\u00eda hacerlo?<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bbDaniel \u00c1lvarez Lamas es trainer ICC de Espa\u00f1a.\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Daniel \u00c1lvarez Lamas<\/a> es trainer ICC de Espa\u00f1a, experto en entrenamiento mental, meditaci\u00f3n, coaching de vida, alto rendimiento y bienestar. Fundador de Instituto Ben Pensante.<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=\u00bbDivider\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb collapsed=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.19.0″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bb\u00bfTe has preguntado alguna vez por qu\u00e9 dar feedback puede sentirse como un campo minado?\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/internationalcoachingcommunity.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/icc-authors-alejandro-375x375.jpg\")
<\/p>\n
<\/p>\n
\u00bfTe has preguntado alguna vez por qu\u00e9 dar feedback puede sentirse como un campo minado?<\/h1>\npor Alejandro Feiges, trainer ICC de Argentina<\/h2>\n
<\/p>\n
La retroalimentaci\u00f3n es vital en cualquier entorno profesional, especialmente para los l\u00edderes. Pero, \u00bfc\u00f3mo puedes asegurarte de que tu feedback no solo sea escuchado, sino tambi\u00e9n recibido y aplicado de manera efectiva?<\/p>\n
El modelo GROW<\/strong>, una gran f\u00f3rmula para el feedback efectivo:<\/p>\n1. G<\/strong>: Goal (Meta) – \u00bfCu\u00e1l es tu objetivo con este feedback?<\/p>\n2. R<\/strong>: Reality (Realidad) – \u00bfCu\u00e1l es la situaci\u00f3n actual?<\/p>\n3. O<\/strong>: Options (Opciones) – \u00bfQu\u00e9 alternativas de mejora se pueden considerar?<\/p>\n4. W<\/strong>: Will (Voluntad) – \u00bfQu\u00e9 compromiso de acci\u00f3n se puede establecer?<\/p>\nEste modelo no solo estructura tus conversaciones de feedback, sino que tambi\u00e9n las hace participativas y centradas en el crecimiento mutuo. Al adoptar el modelo GROW, creas un espacio seguro para el di\u00e1logo y la mejora continua, asegurando que cada sesi\u00f3n de feedback sea un escal\u00f3n hacia el \u00e9xito.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bbAlejandro Feiges es trainer ICC de Argentina.\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Alejandro Feiges<\/a> es trainer ICC de Argentina, experto en Coaching Ejecutivo, Coaching de Equipos, desarrollo y facilitaci\u00f3n de equipos, desarrollo de Soft Skills para l\u00edderes, Supervisi\u00f3n y Mentor\u00eda de Coaching,
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=\u00bbDivider\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb collapsed=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.19.0″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bbGesti\u00f3n y Mediaci\u00f3n de Conflictos mediante Coaching\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/internationalcoachingcommunity.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/icc-authors-marcela-375x375.jpg\")
<\/p>\n
<\/p>\n
Gesti\u00f3n y Mediaci\u00f3n de Conflictos mediante Coaching<\/h1>\npor Marcela Parga, trainer ICC de Espa\u00f1a<\/h2>\n
<\/p>\n
El conflicto est\u00e1 presente en nuestras vidas, y en nuestras relaciones.<\/p>\n
No hay dos personas iguales, por lo que no hay dos formas id\u00e9nticas de entender la vida, de comunicarse, de relacionarse.
Que haya desacuerdos, desajustes, es absolutamente normal y necesario, sin embargo, nos han ense\u00f1ado a interpretar las situaciones de conflicto como un problema que hay que resolver, cuando en realidad s\u00f3lo se trata de un \u201cescenario\u201d del que podemos aprender y evolucionar, tanto sobre nuestra forma de pensar, de comportarnos, e incluso de darle sentido a nuestro estado emocional.<\/p>\n
Combinando el Coaching con la Mediaci\u00f3n conseguiremos entrenar habilidades de comunicaci\u00f3n y gesti\u00f3n emocional para que puedas transformar tus propios conflictos y del mismo modo te conviertas en un aut\u00e9ntico facilitador para ayudar a todas aquellas personas que viven un momento de conflicto para que se escuchen, comuniquen y se comprendan como nunca lo han hecho.<\/p>\n
La Gesti\u00f3n y Mediaci\u00f3n de conflictos mediante Coaching se trabaja desde dos escenarios para facilitar su integraci\u00f3n:
1. Interno<\/strong>: Transformar los propios conflictos
2. Facilitador<\/strong>: Facilitando la transformaci\u00f3n de los conflictos ajenos<\/p>\nTe invito a que explores dentro de ti esas dos vertientes:
\u2022 \u00bfC\u00f3mo te comunicas contigo mismo en situaci\u00f3n de conflicto?<\/strong>
\u2022 \u00bfC\u00f3mo ayudas a los dem\u00e1s cuando est\u00e1n en conflicto con alguien?<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bbMarcela Parga es trainer ICC de Espa\u00f1a.\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Marcela Parga<\/a> es trainer ICC de Espa\u00f1a, experta en Mediaci\u00f3n de Conflictos mediante Coaching y en integrar herramientas de coaching en el ejercicio de cualquier profesi\u00f3n.
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=\u00bbDivider\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb collapsed=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.19.0″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bb\u00bfTe has preguntado la grandeza del mapa de nuestro accionar como profesionales del coaching?\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/internationalcoachingcommunity.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/icc-authors-sonia-375x375.jpg\")
<\/p>\n
<\/p>\n
\u00bfTe has preguntado la grandeza del mapa de nuestro accionar como profesionales del coaching?<\/h1>\npor Sonia Colombo, trainer ICC de Rep\u00fablica Dominicana<\/h2>\n
<\/p>\n
Te cuento:<\/p>\n
Hace algo m\u00e1s de 20 a\u00f1os que inici\u00e9 mi formaci\u00f3n, carrera y aprendizaje permanente como coach, en ese tiempo entend\u00eda que SER Coach era acompa\u00f1ar a otro a construir esa anhelada idea de ser mejores personas, lo sigo creyendo, pero hoy veo grandes oportunidades para ampliar mi presencia en un mundo de necesidades, donde el marco \u00e9tico y el profesionalismo me permiten apoyar a despertar conciencia, transformar realidades, y fundamenta a que el otro (personas, equipos y organizaciones) puedan aprender a aprender!!<\/p>\n
Mi mapa de entendimiento de esta nueva realidad del Coaching ha sido mi pr\u00e1ctica actitud de ser \u00abexploradora\u00bb de saberes y otras pr\u00e1cticas que me permiten hacerme una pregunta muy poderosa \u00ab\u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si comparto este aprendizaje?\u00bb
Esta pr\u00e1ctica me ha permitido ampliar mi radio de enfoques y sinton\u00eda, ser generosa con el conocimiento. A mis clientes disfrutan escuchar otras melod\u00edas variadas, diversas y algunas veces disruptivas.<\/p>\n
Otro recurso para ampliar mi mapa de SER Coach es enriquecer y agudizar la conciencia de que mi entorno tiene altas necesidades de aprender algo que est\u00e1 ah\u00ed, pero que no lo est\u00e1n viendo…, o peor a\u00fan…, creen no poder aprender o ser diferentes. Como coach genero posibilidades de despertar a esa realidad!<\/p>\n
De forma individual, en equipo y en las organizaciones, nuestro SER Coach se hace grande, nos volvemos de alto impacto en la vida de nuestros clientes cuando de forma clara, intencional y en respeto a la persona, apoyamos a construir mundos m\u00e1s amplios, diversos y capaces de poder acompa\u00f1ar al otro a construir futuros m\u00e1s convocantes y luminosos, pero no pierdo de vista que esto se construye desde el cambio de nuestras creencias para poder acompa\u00f1ar el cambio de otras creencias. Este es tu reto y el de todos y todas!<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bbSonia Colombo es trainer ICC de Rep\u00fablica Dominicana.\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Sonia Colombo<\/a> es trainer ICC de Rep\u00fablica Dominicana. Sigue una l\u00ednea de refuerzo con el trabajo de conciencias y creencias, la construcci\u00f3n de aprendizajes individuales y colectivos y la transformaci\u00f3n de los modelos tradicionales de educaci\u00f3n, espacio este \u00faltimo en el que se encuentra ahora.<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb admin_label=\u00bbDivider\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb collapsed=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bb\u00a1Cuida tu cuerpo y mente desde adentro!\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/internationalcoachingcommunity.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/icc-authors-karina-375x375.jpg\")
<\/p>\n
<\/p>\n
\u00a1Cuida tu cuerpo y mente desde adentro!<\/h1>\npor Karina Pittini, trainer ICC de Uruguay y Chile<\/h2>\n
<\/p>\n
\u00bfSab\u00edas que tu cuerpo alberga m\u00e1s bacterias que c\u00e9lulas? \u00a1Incre\u00edble, pero cierto! Estas bacterias, llamadas microbiota, son aliadas esenciales para tu salud f\u00edsica y mental.<\/p>\n
La Dra. Dolores de la Puerta, experta en microbiota, nos revela que somos tan microbianos como humanos. Y es que la microbiota intestinal, en particular, es un ecosistema fascinante compuesto por billones de microorganismos que viven en simbiosis con nosotros.<\/p>\n
Cuando esta comunidad de bacterias funciona en armon\u00eda (eubiosis), gozamos de salud mental, emocional y f\u00edsica. En cambio, si hay un desequilibrio (disbiosis), pueden surgir problemas como la inflamaci\u00f3n, enfermedades cr\u00f3nicas e incluso afectar nuestra mente.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 podemos hacer para cuidar nuestra microbiota?
Alimentaci\u00f3n saludable: Nutre tu cuerpo con alimentos ricos en fibra, prebi\u00f3ticos y probi\u00f3ticos.
Ejercicio regular: \u00a1Mu\u00e9vete! La actividad f\u00edsica beneficia a tu microbiota intestinal. \u200d
Manejo del estr\u00e9s: El estr\u00e9s puede afectar negativamente a las bacterias intestinales. Practica t\u00e9cnicas de relajaci\u00f3n como yoga o meditaci\u00f3n. \u200d
Sue\u00f1o de calidad: Dormir bien es esencial para la salud en general, y tambi\u00e9n para tu microbiota.
Evita el consumo excesivo de az\u00facar y alimentos procesados.
\u00a1Recuerda! Tu salud est\u00e1 en tus manos. Cuida tu microbiota y disfruta de una vida m\u00e1s plena y saludable.<\/p>\n
\u00a1Comparte este post con tus amigos y familiares para que tambi\u00e9n cuiden su microbiota!<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bbKarina Pittini es trainer ICC para Uruguay y Chile.\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Karina Pittini<\/a> es trainer ICC para Uruguay y Chile, Directora de HCC Academy. Psicol\u00f3ga, coach, columnista y conferencista. Maestrando en Psiconeuro-inmunoendocrinolog\u00eda. L\u00edder inspiradora en desarrollo humano y organizacional. Comprometida y apasionada con las personas, la salud, el bienestar, la felicidad y el desarrollo.<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb admin_label=\u00bbDivider\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb collapsed=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bb\u00bfTe preguntas cu\u00e1l es el punto ideal entre la empat\u00eda y la responsabilidad en el coaching?\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ hover_enabled=\u00bb0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0″]![\"\"](\"https:\/\/internationalcoachingcommunity.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/icc-authors-raechel-375x375.jpg\")
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\u00bfTe preguntas cu\u00e1l es el punto ideal entre la empat\u00eda y la responsabilidad en el coaching?<\/h1>\npor Raechel Ford, trainer ICC de Nueva Zelanda<\/h2>\n
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La empat\u00eda sienta las bases para conversaciones profundas y transformadoras con tus clientes. Es como un abrazo c\u00e1lido que establece un ambiente de confianza y apertura. Pero no nos detengamos ah\u00ed. Como coaches, tambi\u00e9n necesitamos dar peque\u00f1os empujones hacia la acci\u00f3n. Los coaches m\u00e1s efectivos equilibran la calidez con la responsabilidad e incluso un suave empuj\u00f3n, para ayudar a los clientes a convertir sus intenciones en acciones.<\/p>\n
Entonces, \u00bfc\u00f3mo encontramos ese equilibrio? La responsabilidad entra en juego hacia el final de la sesi\u00f3n con preguntas pr\u00e1cticas como \u00ab\u00bfCu\u00e1l es tu pr\u00f3ximo paso?\u00bb o \u00ab\u00bfQu\u00e9 tan comprometido est\u00e1s?\u00bb Luego, contin\u00faa en la pr\u00f3xima sesi\u00f3n con un seguimiento de lo que se ha logrado, manteniendo el impulso vivo.<\/p>\n
Para mantener la empat\u00eda, John Polemis sugiere hacer una pregunta simple pero poderosa: \u00ab\u00bfC\u00f3mo puedo apoyar tus metas mientras te mantengo responsable?<\/strong>\u00ab[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bbRaechel Ford es Trainer de ICC de Nueva Zelanda\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\nRaechel Ford<\/a> es Trainer de ICC de Nueva Zelanda.<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb admin_label=\u00bbDivider\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb collapsed=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bb\u00bfQu\u00e9 har\u00edas si pudieras tener m\u00e1s horas extras al d\u00eda?\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
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\u00bfQu\u00e9 har\u00edas si pudieras tener m\u00e1s horas extras al d\u00eda?<\/h1>\npor Ronald Granthon, trainer ICC de Per\u00fa<\/h2>\n
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Te imaginas tener un d\u00eda de 30 horas<\/p>\n
Es muy com\u00fan escuchar personas que les falta tiempo para hacer las actividades que les gustar\u00eda. Es inevitable sentir que el tiempo se nos escapa entre los dedos, dej\u00e1ndonos con una lista de tareas por hacer y sue\u00f1os por cumplir. Es posible querido lector que t\u00fa tambi\u00e9n te identifiques con esa sensaci\u00f3n de que nunca hay suficientes horas en el d\u00eda para todo lo que deseas realizar.<\/p>\n
T\u00f3mate un momento para reflexionar: \u00bfQu\u00e9 har\u00edas si tuvieras 4 o 6 horas adicionales en tu d\u00eda a d\u00eda?\u2026<\/p>\n
Seguramente, hay varias actividades que te gustar\u00eda realizar. Pero, \u00bfes realmente imposible tener un d\u00eda de 30 horas? Sorprendentemente, \u00a1la respuesta es no!
Y adem\u00e1s la soluci\u00f3n \u00a1\u00a1est\u00e1 a tu alcance!!<\/p>\n
Estudios realizados por expertos como Olivero, Bane y Kopelman en Estados Unidos, as\u00ed como investigaciones llevadas a cabo por la consultora Crecimiento Sustentable en M\u00e9xico, revelan que es posible aumentar significativamente nuestra productividad. \u00bfC\u00f3mo? A trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n y el coaching.
De acuerdo con estos estudios, una capacitaci\u00f3n laboral puede incrementar la productividad en un 22%, pero cuando se combina con el coaching, \u00a1este porcentaje se dispara hasta un 88%! Adem\u00e1s, se ha demostrado que las personas felices son un 88% m\u00e1s productivas que aquellas que no lo son.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 significa este 88% m\u00e1s de productividad en t\u00e9rminos pr\u00e1cticos? Imagina que con solo 8 horas de trabajo, puedes lograr lo mismo que har\u00edas en 15 horas. \u00a1Eso equivale a ganar 7 horas adicionales de trabajo en un solo d\u00eda! Y en otras palabras, con solo 4 horas de trabajo, podr\u00edas realizar lo mismo que normalmente har\u00edas en casi 8 horas. Adem\u00e1s, estar\u00eda en un mejor estado de \u00e1nimo para relacionarte cada vez mejor con tus seres queridos y equipo de trabajo.<\/p>\n
Entonces, \u00bfc\u00f3mo puedes empezar a ganar m\u00e1s tiempo para ti, tu trabajo y tus seres queridos? La respuesta est\u00e1 en seguir un proceso de coaching que te ayude a mejorar tu motivaci\u00f3n, felicidad y productividad. \u00a1Imagina tener m\u00e1s horas en tu vida para dedicarlas a lo que m\u00e1s desees!<\/p>\n
Si est\u00e1s listo, cont\u00e1ctame. Estoy aqu\u00ed para ayudarte a descubrir el potencial que hay dentro de ti e iniciar un emocionante viaje para transformar tu tiempo y tu vida.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bbRonald Granthon es trainer ICC de Per\u00fa\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Ronald Granthon<\/a> es trainer ICC de Per\u00fa, experto en Coaching Ejecutivo, Liderazgo, Proposito, Felicidad y Productividad. Le gusta trabajar con Liderazgo y desarrollo de habilidades blandas, Coaching en la formaci\u00f3n\/capacitaci\u00f3n de personas y Transformaci\u00f3n\u00a0de\u00a0Creencias. Fundador de Gran-Pro Coaching.<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb admin_label=\u00bbDivider\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb collapsed=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bbLos C\u00d3MOS en el Coaching\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/internationalcoachingcommunity.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/icc-authors-lucho-375x375.jpg\")
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Los C\u00d3MOS en el Coaching<\/h1>\npor Luis Alfredo Pulido, trainer ICC de Colombia<\/h2>\n
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El ejercicio del Coaching es cada d\u00eda m\u00e1s retador y exigente, nos desaf\u00eda a capacitarnos y actualizarnos continuamente.<\/p>\n
\u00bfEs suficiente nuestro conocimiento b\u00e1sico del coaching para enfrentar estos retos?<\/p>\n
Confieso qu\u00e9 al iniciar mi ejercicio como Coach, quer\u00eda ser fiel al 100% de la metodolog\u00eda aprendida y aplicar el 1,2,3, a rajatabla.
En mi trayectoria como Coach, me encontr\u00e9 varias veces con la disyuntiva de ver que mi cliente (Coachee) se bloqueaba al descubrir que hacer\u2026\u2026 \u00a1pero no saber C\u00d3MO!<\/p>\n
Realmente me molestaba la impotencia que, c\u00f3mo Coach sent\u00eda; al ver a mi cliente patinando, bloqueado; con ganas de resolver la situaci\u00f3n y no contar con las herramientas para hacerlo y yo si.
Me pregunt\u00e9 var\u00edas veces si una vez que mi cliente descubr\u00eda que quer\u00eda hacer, el darle una herramienta para que lo hiciera\u2026. \u00bfInterferir\u00eda en su proceso? \u00bfEra inapropiado? \u00bfIba en contra del c\u00f3digo de \u00e9tica del Coaching?<\/p>\n
Hay quienes defienden el purismo del coaching y consideran inapropiado el uso de herramientas o metodolog\u00edas complementarias, argumentando que el uso de esas herramientas podr\u00edan ser directivas e invasivas en el proceso.<\/p>\n
Me hac\u00eda m\u00e1s ruido el saber, conocer y manejar mi propia caja de herramientas y lo \u00fatiles que han sido para mis propios procesos de crecimiento.<\/p>\n
As\u00ed que un d\u00eda me lanc\u00e9 y empec\u00e9 a usar algunas dentro de los procesos de coaching, verificando de inmediato que el aportarle una herramienta a mi cliente que le permitiera avanzar en su proceso, no solo era \u00fatil y beneficiosa para \u00e9l, sino que era correcto y no interfer\u00eda para nada en su propio albedr\u00edo, ya que solo era un medio para utilizar, en una acci\u00f3n previamente establecida o encontrada por \u00e9l.<\/p>\n
Hoy en d\u00eda utilizo herramientas como:
El Lego Serious Play<\/strong>; que le permite al cliente construir un modelo y expresarse a trav\u00e9s de \u00e9ste respondiendo a la pregunta planteada.<\/p>\nEl Visual Thinking<\/strong> con tarjetas Open Cards, que son las que yo utilizo, aclarando que hay muchas m\u00e1s opciones en el mercado. Le dan al cliente una gran variedad de alternativas, pues al ver tantos conceptos e ideas, que en su momento no recordaba, puede escoger lo que mas sentido le hace y definir que acciones tomar.<\/p>\nY otras m\u00e1s, c\u00f3mo las plantillas, los mapas mentales, los gr\u00e1ficos, la PNL, el Agilismo y la Facilitaci\u00f3n entre otros, para agilizar los procesos y acciones del cliente.<\/p>\n
Los resultados son geniales: aceleran el proceso, facilitan las acciones, disminuyen los tiempos y lo mejor, el cliente ve resultados a m\u00e1s corto plazo.<\/p>\n
Mi colega Sara Bartol de Espa\u00f1a aporta a este articulo estas sabias y apropiadas palabras:<\/p>\n
\u201cInvierto un valioso tiempo en explicar, en el Acuerdo de Coaching al cliente, mi manera de trabajar. Contextualizo qu\u00e9 es el Coaching y la diferencia con otras disciplinas. Aclaro que vamos a iniciar un proceso de Coaching y le pido su aprobaci\u00f3n para utilizar otras t\u00e9cnicas complementarias cuando valore que puedan sumar al proceso.<\/em>\u201d<\/p>\nEstimado colega, an\u00edmate a salir de tu caja de confort, explora el mundo y aprende nuevas m\u00e9todos y metodolog\u00edas que te permitan apalancar el proceso de coaching y crecimiento de tu cliente y el tuyo propio.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bbLuis Alfredo Pulido es Trainer ICC en Colombia\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Luis Alfredo Pulido<\/a> es Trainer ICC en Colombia. Es experto en temas de liderazgo con su marca LIDERHAZLO.<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb admin_label=\u00bbDivider\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb collapsed=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bbLa Neurociencia pr\u00e1ctica aplicada al Coaching\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/internationalcoachingcommunity.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/icc-authors-virginia-375x375.jpg\")
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La Neurociencia pr\u00e1ctica aplicada al Coaching<\/h1>\npor Virginia Pardo Camacho, trainer ICC de Colombia<\/h2>\n
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Gracias a la tecnolog\u00eda ha surgido una nueva disciplina profesional: la neurociencia, la cual est\u00e1 aportando mucho al mundo acad\u00e9mico, a la vida pr\u00e1ctica y mejor a\u00fan al Coaching, siendo Joseph O\u2019Connor, mi mentor y yo, pioneros en la aplicaci\u00f3n de la Neurociencia Aplicada al Coaching, cuyo objetivo es elevar la credibilidad y el respeto por la profesi\u00f3n del coaching. Es entender el ser pero tambi\u00e9n su maravillosa mente. Si sabemos c\u00f3mo funciona nuestro cerebro, sin tener que ser expertos, nos conoceremos y entenderemos mejor a nosotros mismos y por consecuencia a nuestros coachees o clientes dependiendo la profesi\u00f3n. Como Coaches trabajamos con objetivos, creencias y valores, los tres pilares del coaching y poseemos una metodolog\u00eda exitosa, no hay duda de ello, no obstante, podemos ir m\u00e1s all\u00e1 y marcar la diferencia!<\/p>\n
Nuestro cerebro es una herramienta poderosa que puede trabajar a nuestro favor si aprendemos a dirigirlo adecuadamente, no es un ente aislado de nuestro cuerpo y est\u00e1 transform\u00e1ndose as\u00ed mismo continuamente, El mayor conductor de cambio neuronal es el comportamiento, sin embargo, no somos conscientes de ello. Siendo la pregunta poderosa la mejor herramienta del coaching, \u00bfte has preguntado c\u00f3mo se forman y cambian los h\u00e1bitos?, c\u00f3mo se toman las decisiones?, c\u00f3mo se quita el poder a los miedos?, qu\u00e9 generan nuestros pensamientos y emociones predominantes?, c\u00f3mo nuestro comportamiento est\u00e1 transformando nuestro cerebro y por qu\u00e9 no siempre es a nuestro favor?, qu\u00e9 dispara nuestra creatividad y qu\u00e9 la bloquea y por ende afecta la resoluci\u00f3n de problemas?, c\u00f3mo funciona el sistema de recompensa para el logro de objetivos?\u2026 entre otros.<\/p>\n
Estas respuestas y m\u00e1s derivan una nueva necesidad y de ella nace la fusi\u00f3n de dos disciplinas profesionales: Coaching y Neurociencias.<\/p>\n
\u00a1Podemos atrevernos a m\u00e1s!<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bbVirginia Pardo Camacho es trainer ICC de Colombia\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Virginia Pardo Camacho <\/a>es trainer ICC de Colombia, Neuro Trainer y Socio Estrat\u00e9gico Lambent para LatAm.<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb admin_label=\u00bbDivider\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb collapsed=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bb\u00bfSabes cu\u00e1l es la habilidad m\u00e1s importante de tu vida?\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/internationalcoachingcommunity.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/icc-authors-guillermo-375x375.jpg\")
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\u00bfSabes cu\u00e1l es la habilidad m\u00e1s importante de tu vida?<\/h1>\npor Guillermo Mendoza, trainer ICC de los Estados Unidos<\/h2>\n
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Es una que has practicado desde que naciste y que quiz\u00e1s a lo largo de los a\u00f1os se te ha hecho m\u00e1s f\u00e1cil o dif\u00edcil. No importa si eres empresari@, gerente, artista, maestr@. Cualquiera que sea tu profesi\u00f3n y tus habilidades como profesional y como persona ninguna es tan importante como esta.<\/p>\n
La habilidad m\u00e1s importante de tu vida es tu habilidad de TRANSFORMARTE y ayudar a otros a transformarse. Y sea cual sea tu actividad, est\u00e1 habilidad es la que te dar\u00e1 los mejores resultados en tu desempe\u00f1o.<\/p>\n
Ya lo dijo Her\u00e1clito hace m\u00e1s de 2,500 a\u00f1os, \u201cnadie se para dos veces en el mismo rio\u201d, \u201clo \u00fanico constante en la vida es el cambio\u201d. Y es cierto, a lo largo de tu vida has comprobado que tu cuerpo cambia, tus ideas cambian, tus relaciones cambian. Pero la pregunta importante es \u00bfcu\u00e1nto de tu cambio pasa A PESAR de ti? y \u00bfcu\u00e1nto de tu cambio pasa POR ti?<\/p>\n
\u00bfEstas ejerciendo tu habilidad de cambiar creando as\u00ed las habilidades emocionales que te impulsan como flexibilidad, adaptabilidad y resiliencia? O \u00bfest\u00e1s resistiendo el cambio y sufri\u00e9ndolo?<\/p>\n
\u00bfEst\u00e1s creando tus realidades con metas claras, planes efectivos y ejecuci\u00f3n responsable? O \u00bfest\u00e1s atorado dejando que tu vida cambie en la direcci\u00f3n que ella quiere sin tu intervenci\u00f3n?<\/p>\n
El coaching es la metodolog\u00eda que te da una de las mejores habilidades de transformaci\u00f3n. Te ayuda a pasar de lo que eres, a lo que quiere ser. Y te da las herramientas para ayudar a otros a hacerlo.<\/p>\n
Si ya tienes habilidades de coaching, ac\u00e9rcate a nuestras nuevas comunidades locales para refrescar y practicar tus herramientas. Y si a\u00fan no las tienes, nuestra red de trainers en todo el mundo te ofrece los programas de Certificaci\u00f3n Internacional de Coaching y diferentes especialidades para que hagas de tu vida una feliz transformaci\u00f3n como tu quieres.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bbGuillermo Mendoza es trainer ICC de los Estados Unidos\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Guillermo Mendoza,<\/a> disruptor de mentalidad, conferencista y coach ejecutivo, es trainer ICC en USA y M\u00e9xico. Ofrece un enfoque \u00fanico al desarrollo de liderazgo, enfoc\u00e1ndose en ayudar a l\u00edderes a entender sus estilos de comunicaci\u00f3n y habilidades emocionales, adoptar un en enfoque de l\u00edder-coach y obtener resultados extraordinarios en conexi\u00f3n, trabajo de equipo y desarrollo de gente.<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb admin_label=\u00bbDivider\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb collapsed=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bbEl Nuevo Paradigma del Liderazgo: Transformando las creencias de Autoridad y Poder\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/internationalcoachingcommunity.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/icc-authors-manolo-375x375.jpg\")
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El Nuevo Paradigma del Liderazgo: Transformando las creencias de Autoridad y Poder<\/h1>\npor Manolo Sarmiento,\u00a0trainer ICC de\u00a0Colombia<\/h2>\n
<\/p>\n
En el \u00e1mbito corporativo, el liderazgo ha estado tradicionalmente vinculado a dos aspectos fundamentales: la autoridad y el poder. Durante un par de d\u00e9cadas en mi actividad profesional como Coach y Consultor organizacional, he observado que estos elementos han sido considerados pilares esenciales para dirigir equipos y organizaciones con \u00e9xito. Sin embargo, el panorama est\u00e1 cambiando. En la actualidad, el liderazgo efectivo demanda una evoluci\u00f3n hacia un enfoque m\u00e1s emp\u00e1tico y humano, lo cual plantea un reto significativo: \u00bfC\u00f3mo puede un l\u00edder fortalecer sus habilidades emocionales sin perder los atributos tradicionales de autoridad y poder?<\/p>\n
El Temor a Perder Poder<\/strong><\/p>\nPara muchos l\u00edderes, la transici\u00f3n hacia un estilo m\u00e1s emp\u00e1tico genera inquietud. Existe el temor de que mostrar vulnerabilidad y comprensi\u00f3n pueda ser interpretado como una se\u00f1al de debilidad, lo que podr\u00eda erosionar su autoridad y capacidad de influencia. Este temor no es infundado; en entornos altamente competitivos, la percepci\u00f3n de poder es crucial para mantener el respeto y la confianza del equipo.<\/p>\n
El Reto: Equilibrar Empat\u00eda y Autoridad<\/strong><\/p>\nEl verdadero desaf\u00edo reside en encontrar un equilibrio. La empat\u00eda no debe ser vista como opuesta a la autoridad, sino como un complemento que puede enriquecer el liderazgo. Un l\u00edder que es capaz de entender y conectar con las emociones y necesidades de su equipo puede inspirar una mayor lealtad y compromiso, lo que a su vez fortalece su posici\u00f3n de autoridad.<\/p>\n
Una Herramienta para la Transformaci\u00f3n<\/strong><\/p>\nA lo largo de estos casi 20 a\u00f1os acompa\u00f1ando a gerentes, directores y en general a l\u00edderes de alto nivel, he observado el cambio del paradigma del liderazgo de autoridad y poder por un liderazgo emp\u00e1tico, donde prevalece un relacionamiento m\u00e1s cercano y amigable de estos l\u00edderes con sus equipos.<\/p>\n
El coaching se ha convertido en la herramienta m\u00e1s poderosa que me ha permitido acompa\u00f1ar a decenas de l\u00edderes en sus procesos de transformaci\u00f3n hacia un liderazgo m\u00e1s emp\u00e1tico, en el que comprenden que no tienen que sacrificar su autoridad ni su poder. A trav\u00e9s del coaching, los l\u00edderes han podido desarrollar las competencias emocionales necesarias, aprendiendo a integrar estas habilidades con sus propios estilos de liderazgo.<\/p>\n
Beneficios del Coaching para la transformaci\u00f3n del Liderazgo<\/strong><\/p>\nSi bien el coaching es el instrumento de transformaci\u00f3n, dar claridad sobre la inteligencia emocional y llevarla al campo de la acci\u00f3n ha sido mi estrategia m\u00e1s eficiente en mi experiencia acompa\u00f1ando a tantos l\u00edderes en sus retos de cambio hacia el nuevo paradigma. En este sentido, quiero se\u00f1alar cuatro conceptos fundamentales que han dado resultado en mis procesos de coaching para las organizaciones:<\/p>\n
– Autoconocimiento<\/strong>: El coaching me ha ayudado en mis acompa\u00f1amientos, a que los l\u00edderes a exploren sus propias emociones, fortalezas y \u00e1reas de mejora, fomentando un mayor autoconocimiento.
– Desarrollo de Habilidades de Comunicaci\u00f3n<\/strong>: A trav\u00e9s del coaching he acompa\u00f1ado a los l\u00edderes a que logren mejorar su capacidad para comunicarse de manera efectiva y emp\u00e1tica a todos los niveles. Incluso he visto esta transformaci\u00f3n en sus entornos personales como en casa y familia. Esto ha sido maravilloso porque logro comprobar que el sentido humano prevalece a\u00fan en los l\u00edderes con los m\u00e1s altos cargos.
– Fomento de la Escucha Activa<\/strong>: Con el coaching me ha resultado mucho m\u00e1s sencillo acompa\u00f1ar a los l\u00edderes a adoptar t\u00e9cnicas de escucha activa, esenciales para entender y responder adecuadamente a las necesidades de sus equipos.
– Adaptabilidad y Resiliencia<\/strong>: El coaching me ha permitido ayudar a los l\u00edderes a desarrollar la flexibilidad necesaria para adaptarse a diferentes situaciones y desaf\u00edos del rol, del cargo y personales de manera sorprendente.<\/p>\nManteniendo la Autoridad y el Poder<\/strong><\/p>\nEl poder para decidir y transformar, y la autoridad para dirigir y llevar a la organizaci\u00f3n hacia los resultados de manera estrat\u00e9gica, no necesitan cambiar, lo que debe cambiar es el paradigma y de esta manera resignificar los dos atributos mencionados.<\/p>\n
En mi desempe\u00f1o como coach he identificado tres principios clave para el cambio del paradigma del liderazgo:<\/p>\n
1. Establecer L\u00edmites Claros: Ser emp\u00e1tico no significa permitir comportamientos inapropiados. Los l\u00edmites claros son necesarios para mantener el orden y la productividad.
2. Tomar Decisiones Firmes: La empat\u00eda debe acompa\u00f1arse de la capacidad para tomar decisiones dif\u00edciles cuando sea necesario. La firmeza en la toma de decisiones fortalece la percepci\u00f3n de liderazgo.
3. Demostrar Consistencia: Los l\u00edderes deben ser consistentes en su comportamiento y en la aplicaci\u00f3n de las reglas. La consistencia genera confianza y previsibilidad.<\/p>\n
Mis aprendizajes<\/strong><\/p>\nEl liderazgo en el nuevo mileno requiere una combinaci\u00f3n de empat\u00eda, autoridad y el uso estrat\u00e9gico de herramientas como el coaching. Los l\u00edderes que logran integrar estos aspectos no solo mantienen su poder, sino que lo fortalecen al crear equipos m\u00e1s comprometidos y resilientes. El desaf\u00edo est\u00e1 en abrazar el nuevo paradigma sin renunciar a los atributos que han definido el liderazgo efectivo a lo largo del tiempo.<\/p>\n
Dos retos:<\/strong><\/p>\nUno a mis colegas, a reflexionar sobre c\u00f3mo est\u00e1n acompa\u00f1ando, a los l\u00edderes en sus procesos de coaching, para que fortalezcan estas dimensiones en sus estilos de liderazgo.<\/p>\n
Otro a los l\u00edderes que gentilmente han le\u00eddo este art\u00edculo, a revisar en si mismos, sobre c\u00f3mo est\u00e1n incorporando las habilidades socio emocionales en su relacionamiento y sus estilos de liderazgo.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bbManolo Sarmiento Guzm\u00e1n es trainer ICC de Colombia\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Manuel Sarmiento<\/strong><\/a> es trainer ICC de Colombia,\u00a0<\/strong>Trainer internacional de Lambent UK para la certificaci\u00f3n de ICC en Colombia, Panam\u00e1 y Canad\u00e1, y\u00a0<\/strong>consultor organizacional y facilitador en REMA Consultores.<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb admin_label=\u00bbDivider\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb collapsed=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bb\u00bfEres capaz de concentrarte en algo 30%22 sin distraerte?\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/internationalcoachingcommunity.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Daniel_sq_II_ICC-375x375.jpg\")
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\u00bfC\u00f3mo se conectan coaching y espiritualidad? – Hacer arte de tu vida<\/h1>\npor Daniel \u00c1lvarez Lamas, trainer ICC de Espa\u00f1a<\/h2>\n
<\/p>\n
Al reflexionar a trav\u00e9s del coaching sobre lo que realmente te hace feliz, comienzas a cuestionar numerosos h\u00e1bitos de acci\u00f3n, pensamiento y emoci\u00f3n que antes considerabas intr\u00ednsecos a ti, pero que en realidad no lo son.<\/p>\n
El coaching cultiva el m\u00fasculo de la conciencia, del \u00abdarse cuenta\u00bb, del despertar. Gracias a esto, poco a poco, empiezas a vivir las mismas experiencias de una forma radicalmente diferente.<\/p>\n
Ya no das m\u00e1s valor a tu opini\u00f3n solo por ser tuya, sino que disfrutas escuchando las perspectivas de los dem\u00e1s.
Escuchas con la misma curiosidad que ten\u00edas cuando viajabas para descubrir nuevos pa\u00edses. Te invade una pasi\u00f3n por sumergirte en los mundos de otras personas, logrando comprenderlos de una manera que jam\u00e1s hab\u00edas imaginado. Sientes dentro de ti a la humanidad como un fen\u00f3meno asombroso que compartes con cada persona.<\/p>\n
Gracias al coaching, dejas de sentirte zarandeado por las emociones y comienzas a admirarlas \u00a1Son tan poderosas y fascinantes como un caballo salvaje!<\/p>\n
Ahora, al equilibrar tu mundo emocional, puedes observarlo y disfrutarlo desde la luz de tu conciencia.<\/p>\n
A\u00fan quedan muchos h\u00e1bitos por domar. Puedo percibir la corriente tel\u00farica de instintos y condicionamientos que limitan mi ser y que ahora s\u00e9 que tengo la libertad de soltar.<\/p>\n
El coaching me permite relacionarme con esas limitaciones de mi yo con calma y curiosidad. Se asemeja a mi relaci\u00f3n con un amigo al que apreciaba, pero con el cual deb\u00eda tener paciencia por las excentricidades que se le ocurr\u00edan de vez en cuando. Con esa persona empleaba mi comprensi\u00f3n, cari\u00f1o y buen humor, restando importancia a lo trivial, mientras me manten\u00eda firme cuando era necesario. Siempre nos acab\u00e1bamos entendiendo. Ese amigo acab\u00f3 siendo muy querido.<\/p>\n
De la misma manera, estoy en el camino de forjar una entra\u00f1able amistad con mi peque\u00f1o yo, para terminar queri\u00e9ndome como merezco, amando la eternidad de la que formo parte.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bbDaniel \u00c1lvarez Lamas es trainer ICC de Espa\u00f1a.\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Daniel \u00c1lvarez Lamas<\/a> es trainer ICC de Espa\u00f1a, experto en entrenamiento mental, meditaci\u00f3n, coaching de vida, alto rendimiento y bienestar. Fundador de Instituto Ben Pensante.<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb admin_label=\u00bbDivider\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb collapsed=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bb\u00bfEres capaz de concentrarte en algo 30%22 sin distraerte?\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/internationalcoachingcommunity.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Kasia_sq_II_ICCjpg-375x375.jpg\")
<\/p>\n
<\/p>\n
La complejidad del sistema, o los discursos en el coaching organizativo<\/h1>\npor Kasia Radii, trainer ICC de Polonia<\/h2>\n
<\/p>\n
En el mundo BANI de hoy en d\u00eda, en el que la flexibilidad de una organizaci\u00f3n determina a menudo su supervivencia, para gestionar eficazmente hay que comprender en primer lugar la complejidad del sistema que es la organizaci\u00f3n. Uno de los elementos clave para comprender la complejidad sist\u00e9mica es el discurso organizativo. \u00abUn discurso es un conjunto de supuestos normativos que son incuestionables, que se dan por sentados y que influyen en nuestra forma de pensar sobre todo lo que pensamos\u00bb. Los discursos determinan nuestro pensamiento; no podemos pensar fuera de ellos. El discurso organizativo , al igual que las creencias humanas, apoya o constri\u00f1e las acciones. La conciencia del papel del discurso permite dise\u00f1ar eficazmente no s\u00f3lo las puestas en pr\u00e1ctica, sino, lo que es m\u00e1s importante, los procesos de coaching que conducen a la transici\u00f3n de la organizaci\u00f3n a trav\u00e9s del cambio. De hecho, en el trabajo del directivo, y del coach que trabaja con \u00e9l, es importante percibir el discurso o los discursos presentes en la organizaci\u00f3n y comprender los supuestos resultantes. Existen varios paradigmas importantes en relaci\u00f3n con los discursos organizativos:<\/p>\n
– los discursos tienen sus puntos fuertes y sus puntos d\u00e9biles
– los discursos no deben tratarse como correctos o no
– los discursos simplemente existen y representan un fen\u00f3meno social m\u00e1s amplio
– las organizaciones pueden funcionar seg\u00fan uno o varios discursos al mismo tiempo<\/p>\n
InnerMastering\u00ae, bas\u00e1ndose en principios sist\u00e9micos y teniendo en cuenta los trabajos de C.Graves, D.E.Back y Ch.C.Cowan (teor\u00eda de la Din\u00e1mica Espiral), V.Frankl y K.Popielski, as\u00ed como sus propias investigaciones, describe ocho discursos b\u00e1sicos de las organizaciones: el discurso del arraigo, el discurso de la comunidad, el discurso del coraje, el discurso de la fiabilidad, el discurso de la pasi\u00f3n, el discurso de la sinergia, el discurso de la innovaci\u00f3n, el discurso de la armon\u00eda.<\/p>\n
Estos discursos tienen en cuenta:
– la diversidad de niveles de conciencia basados en sistemas de valores,
– el nivel de competencia de la organizaci\u00f3n y la especificidad de sus actividades,
– el tipo de energ\u00eda, la motivaci\u00f3n intr\u00ednseca de las personas que la componen,
– la forma de definir y el nivel de bienestar en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Cada uno de estos elementos puede influir en el discurso de la organizaci\u00f3n, y cada uno puede ser un elemento de cambio. Al examinar los sistemas de valores, cabe se\u00f1alar que, por un lado, son importantes los valores relacionados con el funcionamiento eficiente y eficaz de la organizaci\u00f3n, mientras que, por otro, una fuente importante de valores en las organizaciones son las necesidades de las personas empleadas en ella. En la pr\u00e1ctica, esto significa que cada persona empleada en la organizaci\u00f3n aporta su sistema de valores individual a la organizaci\u00f3n, lo que crea un cierto nivel de conciencia, que influye naturalmente en la forma en que desempe\u00f1a su papel en la organizaci\u00f3n (comportamiento, rituales). Cada persona pertenece a un equipo (departamento, proyecto) creando con otros miembros de ese equipo, a menudo un sistema de valores no escrito, que se traduce en un discurso creado conjuntamente. Los equipos, a su vez, crean el discurso de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Sin embargo, la clave del discurso de la organizaci\u00f3n son las especificidades de las actividades de la organizaci\u00f3n y el nivel de conciencia sist\u00e9mica (complejidad) del directivo o directivos que dirigen la organizaci\u00f3n y crean, a trav\u00e9s de su sistema de valores, las condiciones para el desarrollo de diversas cualidades.<\/p>\n
La primera divisi\u00f3n de discursos est\u00e1 relacionada con la promoci\u00f3n del trabajo en equipo o la creaci\u00f3n de espacio para la individualidad de cada empleado. Entre los discursos orientados hacia la individualidad, podemos mencionar los siguientes:<\/p>\n
– arraigo
– coraje
– pasi\u00f3n
– innovaci\u00f3n<\/p>\n
Entre los discursos que promueven el trabajo en equipo podemos distinguir:
– comunidad
– equidad
– sinergia
– armon\u00eda<\/p>\n
El discurso de la organizaci\u00f3n determina no s\u00f3lo el funcionamiento de la misma, sino tambi\u00e9n: la disposici\u00f3n de la estructura organizativa, la actitud hacia las personas, el sistema de motivaci\u00f3n, el papel de RR.HH., el papel de otros directivos y empleados. Todos estos elementos est\u00e1n interconectados sist\u00e9micamente y son interdependientes.<\/p>\n
Cada empleado, al realizar sus tareas diarias, las filtra a trav\u00e9s de su propio mundo de valores: alguien de forma coherente, otro de forma creativa, otro con respeto por las personas, otro apoyando el desarrollo, otro de forma fiable y precisa, otro de forma eficaz y r\u00e1pida. De este modo, haciendo te\u00f3ricamente lo mismo que hacen los dem\u00e1s, a\u00f1adimos nuestra contribuci\u00f3n, nuestro rasgo, nuestra caracter\u00edstica a las tareas que tenemos entre manos. A todo el mundo le gusta trabajar de un modo que le sea caracter\u00edstico, en un ambiente que le sea propicio, con el que sea coherente. As\u00ed, algunos necesitan m\u00e1s tranquilidad, otros m\u00e1s competencia, otros acceso al conocimiento.<\/p>\n
Cuando se trabaja en coaching, muchos de los temas que surgen durante las sesiones se refieren, en un metanivel, a las incoherencias entre el discurso del directivo y el discurso de la organizaci\u00f3n o el discurso del equipo. Estas incoherencias se manifiestan como falta de armon\u00eda en la colaboraci\u00f3n, problemas de comunicaci\u00f3n, conflictos y dilemas internos, agotamiento. Los desajustes de discurso, a largo plazo, se traducen en una elevada rotaci\u00f3n de personal, ineficacia resultante de una acci\u00f3n inadecuada.<\/p>\n
La multiplicidad de discursos permite encontrar el lugar adecuado para cada uno. Es importante configurar conscientemente el discurso de la organizaci\u00f3n, saber gestionarlo mediante actitudes directivas adecuadas, un cuidadoso proceso de selecci\u00f3n de las personas para la organizaci\u00f3n. Centrarse \u00fanicamente en las competencias sustantivas sin verificar el sistema de valores y, por tanto, el nivel de conciencia, da lugar a una multitud de discursos en la organizaci\u00f3n que crean caos, confusi\u00f3n e incoherencia en el sistema de gesti\u00f3n.<\/p>\n
Por lo tanto, sea cual sea nuestro papel en la organizaci\u00f3n, ya seamos el propietario de la empresa, un directivo o un empleado de base, cada d\u00eda aportamos a nuestra empresa, organizaci\u00f3n, escuela no s\u00f3lo nuestros conocimientos y competencias, sino que aportamos nuestros valores, nuestros rasgos de personalidad, nuestras creencias, nuestra energ\u00eda y son \u00e9stos los que crean el discurso de nuestra organizaci\u00f3n. Somos cada uno de nosotros los que creamos nuestra realidad con nuestras decisiones, nuestra forma de establecer relaciones, nuestras actitudes y valores. Porque depende de cada uno de nosotros qu\u00e9 aportamos al mundo, qu\u00e9 organizaciones construimos, c\u00f3mo nos relacionamos y qu\u00e9 discursos creamos…<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bbKasia Radii es trainer de ICC de Polonia\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Kasia Radii<\/a>, PhD, trainer de ICC de Polonia, es experta en procesos sist\u00e9micos y discursos organizacionales.<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb admin_label=\u00bbDivider\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb collapsed=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bbLa Belleza del Coaching\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/internationalcoachingcommunity.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Piotr_sq_II_ICCjpg-375x375.jpg\")
<\/p>\n
<\/p>\n
La Belleza del Coaching<\/h1>\npor Piotr Radii, trainer ICC de Polonia<\/h2>\n
<\/p>\n
El coaching es un proceso hermoso o no es coaching.<\/strong><\/p>\nPuede ser un proceso desafiante, a veces dif\u00edcil, desconcertante, impactante e incluso \u00abdoloroso de descubrir\u00bb, pero siempre es un proceso hermoso. Esto es caracter\u00edstico del verdadero coaching.<\/p>\n
\u00bfPor qu\u00e9 es as\u00ed?
Existen varios aspectos.<\/p>\n
\n- Es un proceso vivo<\/strong>. No puede ser planificado en un sentido estricto. Sorprende una y otra vez.<\/li>\n
- Es un proceso creativo<\/strong>. Cada persona ‘crea’ desde su interior, o m\u00e1s bien se descubre a s\u00ed misma una y otra vez. No hay posibilidad para un externo de convertirse en un experto.<\/li>\n
- Es un proceso interno<\/strong>. Y todo lo que sucede dentro de nosotros es tan bello que es dif\u00edcil de describir para cualquiera. No hay palabras que puedan describir nuestra experiencia interna con nosotros mismos y nuestro Universo Privado.<\/li>\n
- Es un proceso real<\/strong>. Cada uno est\u00e1 solo con \u00e9l y en \u00e9l, y solo consigo mismo. No hay raz\u00f3n para enga\u00f1ar a nadie. M\u00e1s a\u00fan, no hay nadie a quien enga\u00f1ar, excepto a uno mismo.<\/li>\n
- Es un proceso individual. El coach solo est\u00e1 presente a trav\u00e9s de las preguntas formuladas. El Coach que Desaparece, esta es la excelencia y un arte dif\u00edcil.<\/li>\n
- Es un proceso causal<\/strong>. Cada uno decide por s\u00ed mismo cambiar o no cambiar. Cada uno asume la responsabilidad de su propia vida. El respeto por la persona y por su soberan\u00eda, la libertad es completamente completa y total.<\/li>\n
- Es un proceso con prop\u00f3sito<\/strong>. Significa que tiene un prop\u00f3sito. Durante el proceso, se define el objetivo y los medios para alcanzarlo.<\/li>\n
- Es un proceso consciente<\/strong>. La expansi\u00f3n de la conciencia es central en ello. Porque la ignorancia, la falta de conciencia, es la causa m\u00e1s com\u00fan de (la mayor\u00eda de) nuestros problemas. Al ganar (expandir) nuestra conciencia individual, influimos en la conciencia colectiva, y esto nos predispone a\u00fan m\u00e1s a la sabidur\u00eda en la acci\u00f3n. Al hacer algo por nosotros mismos, influimos en las vidas de otras personas.<\/li>\n
- Es un proceso de valores<\/strong>. Aprendemos las profundidades de nuestros valores, los ordenamos, y a trav\u00e9s de esto alcanzamos dimensiones cada vez m\u00e1s nuevas: el valor del yo, el valor viviente y fundamental que somos, como seres espirituales.<\/li>\n
- Es un proceso de desarrollo<\/strong>. Si uno no se desarrolla, significa que no quiere.<\/li>\n
- Es un proceso personal<\/strong>. Uno no debe nada a nadie. Si acaso, es a uno mismo.<\/li>\n
- Es un proceso de vida<\/strong>, inevitable y natural. Incluso si no contratas a un coach, el coaching es por lo que pasar\u00e1s, desde el nacimiento hasta la muerte.<\/li>\n<\/ul>\n
LA VIDA es el mejor COACH. Realmente no hay uno mejor.<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bbPiotr Radii es un trainer ICC de Polonia.\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Piotr Radii<\/a> es un trainer ICC de Polonia.<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb admin_label=\u00bbDivider\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb collapsed=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.19.0″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bb\u00bfTu estilo de liderazgo inspira o simplemente instruye?\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/internationalcoachingcommunity.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Alejandro_sq_II_ICCjpg-375x375.jpg\")
<\/p>\n
<\/p>\n
\u00bfTu estilo de liderazgo inspira o simplemente instruye?<\/h1>\npor Alejandro Feiges, trainer ICC de Argentina<\/h2>\n
<\/p>\n
Imagina un ambiente de trabajo donde cada pregunta abre puertas a nuevas posibilidades. \u00bfSuena ideal? \u00a1Es totalmente alcanzable! El poder de las preguntas en el liderazgo va mucho m\u00e1s all\u00e1 de obtener respuestas; se trata de fomentar la autonom\u00eda, la innovaci\u00f3n y el aprendizaje continuo.<\/p>\n
\u00bfPor qu\u00e9 preguntar en lugar de ordenar? Aqu\u00ed van algunos impactos transformadores de adoptar el enfoque de preguntar:<\/p>\n
\n- Empodera a tu equipo<\/strong>: Las preguntas incentivan a los colaboradores a pensar y actuar por s\u00ed mismos.<\/li>\n
- Despierta la creatividad<\/strong>: Frente a una pregunta abierta, las ideas fluyen libremente, permitiendo soluciones innovadoras.<\/li>\n
- Desarrolla solucionadores de problemas<\/strong>: Las preguntas desafiantes preparan a tu equipo para enfrentar cualquier situaci\u00f3n.<\/li>\n
- Estimula el crecimiento personal<\/strong>: Cada pregunta es una oportunidad para aprender y evolucionar.<\/li>\n<\/ul>\n
Consejos para preguntar como un l\u00edder visionario:<\/p>\n
\n- Claridad es clave<\/strong>: Aseg\u00farate de que tus preguntas sean entendidas para evitar confusiones.<\/li>\n
- Opta por preguntas abiertas<\/strong>: Invita a respuestas detalladas y reflexivas.<\/li>\n
- Escucha de verdad<\/strong>: Valora las respuestas para fortalecer la confianza y la comunicaci\u00f3n.<\/li>\n
- Inspira reflexi\u00f3n continua<\/strong>: Las mejores preguntas son aquellas que resuenan y generan pensamiento a largo plazo.<\/li>\n<\/ul>\n
Reflexiona sobre esto: \u00bfEst\u00e1s creando un espacio donde las preguntas llevan a un crecimiento real? Ser un l\u00edder efectivo no significa tener todas las respuestas, sino saber cu\u00e1ndo y c\u00f3mo hacer las preguntas correctas.<\/p>\n
Transforma tu enfoque, inspira a tu equipo y lidera con curiosidad. \u00a1Descubre el poder de las preguntas hoy mismo!<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bbAlejandro Feiges es trainer ICC de Argentina.\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Alejandro Feiges<\/a> es trainer ICC de Argentina, experto en Coaching Ejecutivo, Coaching de Equipos, desarrollo y facilitaci\u00f3n de equipos, desarrollo de Soft Skills para l\u00edderes, Supervisi\u00f3n y Mentor\u00eda de Coaching,
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb admin_label=\u00bbDivider\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb28px|||||\u00bb collapsed=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bbEl Cuerpo se Mete en la Mente y el Cerebro\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/internationalcoachingcommunity.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Karina_sq_II_ICCjpg-375x375.jpg\")
<\/p>\n
<\/p>\n
El Cuerpo se Mete en la Mente y el Cerebro<\/h1>\npor Karina Pittini, trainer ICC de Uruguay y Chile<\/h2>\n
<\/p>\n
\u00bfSab\u00edas que el contacto cuerpo-cerebro es clave para nuestra salud y bienestar? \u00a1Es fascinante c\u00f3mo nuestra postura, respiraci\u00f3n y alimentaci\u00f3n pueden influir en nuestras emociones y pensamientos!<\/p>\n
Hace unos d\u00edas, durante una conferencia, surgi\u00f3 una pregunta interesante: \u00ab\u00bfNo es el cerebro el que se mete en el cuerpo?\u00bb \u00a1Esto desat\u00f3 un debate apasionante! La mayor\u00eda de las personas cree que el cerebro es el centro de control, pero la neurociencia moderna nos muestra que el cuerpo tambi\u00e9n influye profundamente en nuestra mente y cerebro.<\/p>\n
\n- Una buena postura puede cambiar tu estado emocional.<\/strong><\/li>\n
- La respiraci\u00f3n consciente puede calmar tu mente.<\/strong><\/li>\n
- Una dieta rica en frutas, verduras y fibra mejora tu humor y energ\u00eda.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
\u00a1Prueba esto por una semana! Cambia tu alimentaci\u00f3n y registra c\u00f3mo te sientes. Notar\u00e1s m\u00e1s energ\u00eda y mejor humor. Y si vuelves a comer alimentos procesados, observa el impacto.<\/p>\n
\u00a1Comparte tus experiencias con nosotros en los comentarios!<\/p>\n
La interacci\u00f3n mente-cuerpo-cerebro es una v\u00eda de doble sentido. Te invito a seguir explorando y aprendiendo juntos cada h\u00e1bito que nos lleva al bienestar.<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bbKarina Pittini es trainer ICC para Uruguay y Chile.\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Karina Pittini<\/a> es trainer ICC para Uruguay y Chile, Directora de HCC Academy. Psicol\u00f3ga, coach, columnista y conferencista. Maestrando en Psiconeuro-inmunoendocrinolog\u00eda. L\u00edder inspiradora en desarrollo humano y organizacional. Comprometida y apasionada con las personas, la salud, el bienestar, la felicidad y el desarrollo.<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb admin_label=\u00bbDivider\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb28px|||||\u00bb collapsed=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.19.0″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bb\u00bfTe enfrentas a conversaciones dif\u00edciles en el trabajo? Descubre c\u00f3mo el coaching puede ser tu aliado\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
\u00bfTe enfrentas a conversaciones dif\u00edciles en el trabajo? Descubre c\u00f3mo el coaching puede ser tu aliado<\/h1>\npor Alejandro Feiges, trainer ICC de Argentina<\/h2>\n
<\/p>\n
Lidiar con conversaciones dif\u00edciles es una realidad en cualquier entorno profesional. Pero, \u00bfqu\u00e9 hace que una conversaci\u00f3n sea dif\u00edcil? Generalmente, son aquellas cargadas de emociones, con mucho en juego, o donde las opiniones difieren significativamente. \u00a1El coaching puede ser clave para navegar estas aguas turbulentas!<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 habilidades puede ayudarme a desarrollar un coach?<\/strong><\/p>\n\n- Empat\u00eda<\/strong>: Comprender los puntos de vista y emociones de otros.<\/li>\n
- Comunicaci\u00f3n efectiva<\/strong>: Expresar tus ideas claramente y sin provocar defensivas.<\/li>\n
- Inteligencia emocional<\/strong>: Manejar tus emociones y responder adecuadamente a las emociones de los dem\u00e1s.<\/li>\n
- Negociaci\u00f3n<\/strong>: Buscar soluciones que beneficien a todas las partes.<\/li>\n<\/ul>\n
\u00bfQu\u00e9 es realmente una conversaci\u00f3n dif\u00edcil?<\/strong>
Una conversaci\u00f3n dif\u00edcil es aquella donde los temas son importantes, las emociones est\u00e1n a flor de piel y los resultados tienen un gran impacto. Pueden ser discusiones sobre rendimiento, discrepancias sobre direcci\u00f3n estrat\u00e9gica o incluso conversaciones de feedback.<\/p>\n\u00bfC\u00f3mo se entrena y qu\u00e9 modelos puedo usar?<\/strong>
El coaching utiliza varios modelos para prepararte para estas situaciones:<\/p>\n\n- Modelo de Conversaci\u00f3n Crucial<\/strong>: Ense\u00f1a a identificar cu\u00e1ndo una conversaci\u00f3n se est\u00e1 volviendo cr\u00edtica y c\u00f3mo mantenerla en curso.<\/li>\n
- Modelo SBI (Situaci\u00f3n-Comportamiento-Impacto)<\/strong>: Ayuda a estructurar el feedback de manera que se hable de comportamientos espec\u00edficos y su impacto, evitando generalizaciones y juicios.<\/li>\n
- Modelo de Escucha Activa<\/strong>: Enfatiza la importancia de escuchar para entender completamente, no solo para responder.<\/li>\n<\/ul>\n
Estos modelos, junto con las habilidades desarrolladas en el coaching, te equipan para manejar conversaciones dif\u00edciles con confianza y eficacia. \u00a1Transforma el desaf\u00edo en una oportunidad para mejorar las relaciones y los resultados!<\/p>\n
Si las conversaciones dif\u00edciles te intimidan, considera el coaching como una herramienta para fortalecer tus habilidades y enfrentar estos retos con \u00e9xito. \u00a1Aprende a dirigir di\u00e1logos constructivos hoy!<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bbAlejandro Feiges es trainer ICC de Argentina.\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Alejandro Feiges<\/a> es trainer ICC de Argentina, experto en Coaching Ejecutivo, Coaching de Equipos, desarrollo y facilitaci\u00f3n de equipos, desarrollo de Soft Skills para l\u00edderes, Supervisi\u00f3n y Mentor\u00eda de Coaching,
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb admin_label=\u00bbDivider\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb28px|||||\u00bb collapsed=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.19.0″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bb\u00bfEst\u00e1s listo para maximizar tu proceso de coaching? Conoce los compromisos esenciales del cliente\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/internationalcoachingcommunity.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Alejandro_sq_III_ICC-375x375.jpg\")
<\/p>\n
<\/p>\n
\u00bfEst\u00e1s listo para maximizar tu proceso de coaching? Conoce los compromisos esenciales del cliente.<\/h1>\npor Alejandro Feiges, trainer ICC de Argentina<\/h2>\n
<\/p>\n
A menudo, se habla de lo que un coach debe hacer para garantizar un proceso exitoso, pero, \u00bfqu\u00e9 hay de la parte del cliente? El compromiso del cliente es igualmente crucial para el \u00e9xito del coaching. Aqu\u00ed te explicamos qu\u00e9 necesitas aportar para realmente sacar el m\u00e1ximo provecho de tu proceso de coaching.<\/p>\n
Compromisos clave del cliente en el coaching:<\/strong><\/p>\n\n- Autoexploraci\u00f3n<\/strong>: Estar dispuesto a reflexionar profundamente sobre tus propios comportamientos, creencias y objetivos.<\/li>\n
- Apertura al cambio<\/strong>: Aceptar nuevas perspectivas y estar dispuesto a modificar h\u00e1bitos y pensamientos.<\/li>\n
- Dedicaci\u00f3n de tiempo<\/strong>: Comprometer tiempo para las sesiones y para reflexionar o practicar entre sesiones.<\/li>\n
- Comunicaci\u00f3n honesta<\/strong>: Ser transparente sobre tus pensamientos y sentimientos durante el proceso.<\/li>\n<\/ul>\n
Se\u00f1ales de alerta de que un cliente no est\u00e1 plenamente involucrado<\/strong>:<\/p>\n\n- Falta de preparaci\u00f3n<\/strong>: Llegar a las sesiones sin haber reflexionado o sin completar las tareas acordadas.<\/li>\n
- Resistencia al cambio<\/strong>: Mostrar continuamente resistencia a discutir o explorar nuevas ideas.<\/li>\n
- Impuntualidad frecuente o cancelaciones<\/strong>: Esto puede indicar falta de compromiso con el proceso.<\/li>\n
- Comunicaci\u00f3n superficial<\/strong>: Evitar compartir pensamientos profundos o personales que son clave para el crecimiento.<\/li>\n<\/ul>\n
El coaching es un viaje de dos v\u00edas. Mientras tu coach te proporciona direcci\u00f3n y apoyo, tu papel es igual de importante para asegurar que cada sesi\u00f3n sea un paso adelante en tu desarrollo personal y profesional.<\/p>\n
Si est\u00e1s listo para comprometerte y aprovechar todo lo que el coaching puede ofrecer, \u00a1prep\u00e1rate para explorar, cambiar y crecer!<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bbAlejandro Feiges es trainer ICC de Argentina.\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Alejandro Feiges<\/a> es trainer ICC de Argentina, experto en Coaching Ejecutivo, Coaching de Equipos, desarrollo y facilitaci\u00f3n de equipos, desarrollo de Soft Skills para l\u00edderes, Supervisi\u00f3n y Mentor\u00eda de Coaching,
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb admin_label=\u00bbDivider\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb28px|||||\u00bb collapsed=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bbC\u00f3mo impartir una formaci\u00f3n en desarrollo personal. Aplicando el coaching de equipos\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/internationalcoachingcommunity.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Daniel_sq_III_ICC-375x375.jpg\")
<\/p>\n
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C\u00f3mo impartir una formaci\u00f3n en desarrollo personal: aplicando el coaching de equipos.<\/h1>\npor Daniel \u00c1lvarez Lamas, trainer ICC de Espa\u00f1a<\/h2>\n
<\/p>\n
No podemos impartir una formaci\u00f3n de algo tan \u00edntimo como el desarrollo personal con el mismo formato con el que explicar\u00edamos c\u00f3mo funciona un ordenador.<\/p>\n
Aqu\u00ed tienes mi podcast en iVoox\u00a0con las pautas y precauciones para realizarlo con plenitud:<\/p>\n
<\/p>\npor Alexandra Ni\u00f1o, trainer ICC de Per\u00fa<\/h2>\n
El coaching se centra en el desarrollo humano integral, abordando aspectos emocionales, sociales y cognitivos que todav\u00eda est\u00e1n fuera del alcance de la inteligencia artificial en su forma actual.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bbAlexandra Ni\u00f1o es ICC trainer de Per\u00fa.\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Alexandra Ni\u00f1o<\/a> es trainer ICC de Per\u00fa, experta en prop\u00f3sito, creatividad, posibilidad, disrupci\u00f3n y sobre IA en el mundo del Desarrollo Humano.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=\u00bbDivider\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb collapsed=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.19.0″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bb\u00bfEres capaz de concentrarte en algo 30%22 sin distraerte?\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Si quieres desarrollar tu #atenci\u00f3n, una habilidad crucial en el mundo actual \u00a1Es m\u00e1s f\u00e1cil de lo que piensas! Prueba estos sencillos pasos para entrenarla diariamente:<\/p>\n 1. T\u00f3mate 10 minutos para ti mismo. Sonr\u00ede y sum\u00e9rgete en el momento presente. Disfr\u00fatalo.<\/p>\n 2. Con\u00e9ctate con tu respiraci\u00f3n y siente cada parte de tu cuerpo, desde los pies hasta la cabeza.<\/p>\n 3. Observa c\u00f3mo tu respiraci\u00f3n fluye suavemente por tus fosas nasales.<\/p>\n 4. Contempla 10 o 21 respiraciones, repitiendo si tienes tiempo.<\/p>\n 5. Termina con una sonrisa y agrad\u00e9cete por este instante de calma y paz.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1ndo te gustar\u00eda hacerlo?<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bbDaniel \u00c1lvarez Lamas es trainer ICC de Espa\u00f1a.\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Daniel \u00c1lvarez Lamas<\/a> es trainer ICC de Espa\u00f1a, experto en entrenamiento mental, meditaci\u00f3n, coaching de vida, alto rendimiento y bienestar. Fundador de Instituto Ben Pensante.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=\u00bbDivider\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb collapsed=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.19.0″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bb\u00bfTe has preguntado alguna vez por qu\u00e9 dar feedback puede sentirse como un campo minado?\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n La retroalimentaci\u00f3n es vital en cualquier entorno profesional, especialmente para los l\u00edderes. Pero, \u00bfc\u00f3mo puedes asegurarte de que tu feedback no solo sea escuchado, sino tambi\u00e9n recibido y aplicado de manera efectiva?<\/p>\n El modelo GROW<\/strong>, una gran f\u00f3rmula para el feedback efectivo:<\/p>\n 1. G<\/strong>: Goal (Meta) – \u00bfCu\u00e1l es tu objetivo con este feedback?<\/p>\n 2. R<\/strong>: Reality (Realidad) – \u00bfCu\u00e1l es la situaci\u00f3n actual?<\/p>\n 3. O<\/strong>: Options (Opciones) – \u00bfQu\u00e9 alternativas de mejora se pueden considerar?<\/p>\n 4. W<\/strong>: Will (Voluntad) – \u00bfQu\u00e9 compromiso de acci\u00f3n se puede establecer?<\/p>\n Este modelo no solo estructura tus conversaciones de feedback, sino que tambi\u00e9n las hace participativas y centradas en el crecimiento mutuo. Al adoptar el modelo GROW, creas un espacio seguro para el di\u00e1logo y la mejora continua, asegurando que cada sesi\u00f3n de feedback sea un escal\u00f3n hacia el \u00e9xito.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bbAlejandro Feiges es trainer ICC de Argentina.\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Alejandro Feiges<\/a> es trainer ICC de Argentina, experto en Coaching Ejecutivo, Coaching de Equipos, desarrollo y facilitaci\u00f3n de equipos, desarrollo de Soft Skills para l\u00edderes, Supervisi\u00f3n y Mentor\u00eda de Coaching, [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=\u00bbDivider\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb collapsed=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.19.0″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bbGesti\u00f3n y Mediaci\u00f3n de Conflictos mediante Coaching\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n El conflicto est\u00e1 presente en nuestras vidas, y en nuestras relaciones.<\/p>\n No hay dos personas iguales, por lo que no hay dos formas id\u00e9nticas de entender la vida, de comunicarse, de relacionarse. Combinando el Coaching con la Mediaci\u00f3n conseguiremos entrenar habilidades de comunicaci\u00f3n y gesti\u00f3n emocional para que puedas transformar tus propios conflictos y del mismo modo te conviertas en un aut\u00e9ntico facilitador para ayudar a todas aquellas personas que viven un momento de conflicto para que se escuchen, comuniquen y se comprendan como nunca lo han hecho.<\/p>\n La Gesti\u00f3n y Mediaci\u00f3n de conflictos mediante Coaching se trabaja desde dos escenarios para facilitar su integraci\u00f3n: Te invito a que explores dentro de ti esas dos vertientes: [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bbMarcela Parga es trainer ICC de Espa\u00f1a.\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Marcela Parga<\/a> es trainer ICC de Espa\u00f1a, experta en Mediaci\u00f3n de Conflictos mediante Coaching y en integrar herramientas de coaching en el ejercicio de cualquier profesi\u00f3n. [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=\u00bbDivider\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb collapsed=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.19.0″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bb\u00bfTe has preguntado la grandeza del mapa de nuestro accionar como profesionales del coaching?\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Te cuento:<\/p>\n Hace algo m\u00e1s de 20 a\u00f1os que inici\u00e9 mi formaci\u00f3n, carrera y aprendizaje permanente como coach, en ese tiempo entend\u00eda que SER Coach era acompa\u00f1ar a otro a construir esa anhelada idea de ser mejores personas, lo sigo creyendo, pero hoy veo grandes oportunidades para ampliar mi presencia en un mundo de necesidades, donde el marco \u00e9tico y el profesionalismo me permiten apoyar a despertar conciencia, transformar realidades, y fundamenta a que el otro (personas, equipos y organizaciones) puedan aprender a aprender!!<\/p>\n Mi mapa de entendimiento de esta nueva realidad del Coaching ha sido mi pr\u00e1ctica actitud de ser \u00abexploradora\u00bb de saberes y otras pr\u00e1cticas que me permiten hacerme una pregunta muy poderosa \u00ab\u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si comparto este aprendizaje?\u00bb Otro recurso para ampliar mi mapa de SER Coach es enriquecer y agudizar la conciencia de que mi entorno tiene altas necesidades de aprender algo que est\u00e1 ah\u00ed, pero que no lo est\u00e1n viendo…, o peor a\u00fan…, creen no poder aprender o ser diferentes. Como coach genero posibilidades de despertar a esa realidad!<\/p>\n De forma individual, en equipo y en las organizaciones, nuestro SER Coach se hace grande, nos volvemos de alto impacto en la vida de nuestros clientes cuando de forma clara, intencional y en respeto a la persona, apoyamos a construir mundos m\u00e1s amplios, diversos y capaces de poder acompa\u00f1ar al otro a construir futuros m\u00e1s convocantes y luminosos, pero no pierdo de vista que esto se construye desde el cambio de nuestras creencias para poder acompa\u00f1ar el cambio de otras creencias. Este es tu reto y el de todos y todas!<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bbSonia Colombo es trainer ICC de Rep\u00fablica Dominicana.\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Sonia Colombo<\/a> es trainer ICC de Rep\u00fablica Dominicana. Sigue una l\u00ednea de refuerzo con el trabajo de conciencias y creencias, la construcci\u00f3n de aprendizajes individuales y colectivos y la transformaci\u00f3n de los modelos tradicionales de educaci\u00f3n, espacio este \u00faltimo en el que se encuentra ahora.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb admin_label=\u00bbDivider\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb collapsed=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bb\u00a1Cuida tu cuerpo y mente desde adentro!\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u00bfSab\u00edas que tu cuerpo alberga m\u00e1s bacterias que c\u00e9lulas? \u00a1Incre\u00edble, pero cierto! Estas bacterias, llamadas microbiota, son aliadas esenciales para tu salud f\u00edsica y mental.<\/p>\n La Dra. Dolores de la Puerta, experta en microbiota, nos revela que somos tan microbianos como humanos. Y es que la microbiota intestinal, en particular, es un ecosistema fascinante compuesto por billones de microorganismos que viven en simbiosis con nosotros.<\/p>\n Cuando esta comunidad de bacterias funciona en armon\u00eda (eubiosis), gozamos de salud mental, emocional y f\u00edsica. En cambio, si hay un desequilibrio (disbiosis), pueden surgir problemas como la inflamaci\u00f3n, enfermedades cr\u00f3nicas e incluso afectar nuestra mente.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 podemos hacer para cuidar nuestra microbiota? \u00a1Comparte este post con tus amigos y familiares para que tambi\u00e9n cuiden su microbiota!<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bbKarina Pittini es trainer ICC para Uruguay y Chile.\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Karina Pittini<\/a> es trainer ICC para Uruguay y Chile, Directora de HCC Academy. Psicol\u00f3ga, coach, columnista y conferencista. Maestrando en Psiconeuro-inmunoendocrinolog\u00eda. L\u00edder inspiradora en desarrollo humano y organizacional. Comprometida y apasionada con las personas, la salud, el bienestar, la felicidad y el desarrollo.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb admin_label=\u00bbDivider\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb collapsed=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bb\u00bfTe preguntas cu\u00e1l es el punto ideal entre la empat\u00eda y la responsabilidad en el coaching?\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ hover_enabled=\u00bb0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0″] <\/p>\n La empat\u00eda sienta las bases para conversaciones profundas y transformadoras con tus clientes. Es como un abrazo c\u00e1lido que establece un ambiente de confianza y apertura. Pero no nos detengamos ah\u00ed. Como coaches, tambi\u00e9n necesitamos dar peque\u00f1os empujones hacia la acci\u00f3n. Los coaches m\u00e1s efectivos equilibran la calidez con la responsabilidad e incluso un suave empuj\u00f3n, para ayudar a los clientes a convertir sus intenciones en acciones.<\/p>\n Entonces, \u00bfc\u00f3mo encontramos ese equilibrio? La responsabilidad entra en juego hacia el final de la sesi\u00f3n con preguntas pr\u00e1cticas como \u00ab\u00bfCu\u00e1l es tu pr\u00f3ximo paso?\u00bb o \u00ab\u00bfQu\u00e9 tan comprometido est\u00e1s?\u00bb Luego, contin\u00faa en la pr\u00f3xima sesi\u00f3n con un seguimiento de lo que se ha logrado, manteniendo el impulso vivo.<\/p>\n Para mantener la empat\u00eda, John Polemis sugiere hacer una pregunta simple pero poderosa: \u00ab\u00bfC\u00f3mo puedo apoyar tus metas mientras te mantengo responsable?<\/strong>\u00ab[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bbRaechel Ford es Trainer de ICC de Nueva Zelanda\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Raechel Ford<\/a> es Trainer de ICC de Nueva Zelanda.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb admin_label=\u00bbDivider\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb collapsed=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bb\u00bfQu\u00e9 har\u00edas si pudieras tener m\u00e1s horas extras al d\u00eda?\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Te imaginas tener un d\u00eda de 30 horas<\/p>\n Es muy com\u00fan escuchar personas que les falta tiempo para hacer las actividades que les gustar\u00eda. Es inevitable sentir que el tiempo se nos escapa entre los dedos, dej\u00e1ndonos con una lista de tareas por hacer y sue\u00f1os por cumplir. Es posible querido lector que t\u00fa tambi\u00e9n te identifiques con esa sensaci\u00f3n de que nunca hay suficientes horas en el d\u00eda para todo lo que deseas realizar.<\/p>\n T\u00f3mate un momento para reflexionar: \u00bfQu\u00e9 har\u00edas si tuvieras 4 o 6 horas adicionales en tu d\u00eda a d\u00eda?\u2026<\/p>\n Seguramente, hay varias actividades que te gustar\u00eda realizar. Pero, \u00bfes realmente imposible tener un d\u00eda de 30 horas? Sorprendentemente, \u00a1la respuesta es no! Estudios realizados por expertos como Olivero, Bane y Kopelman en Estados Unidos, as\u00ed como investigaciones llevadas a cabo por la consultora Crecimiento Sustentable en M\u00e9xico, revelan que es posible aumentar significativamente nuestra productividad. \u00bfC\u00f3mo? A trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n y el coaching. \u00bfQu\u00e9 significa este 88% m\u00e1s de productividad en t\u00e9rminos pr\u00e1cticos? Imagina que con solo 8 horas de trabajo, puedes lograr lo mismo que har\u00edas en 15 horas. \u00a1Eso equivale a ganar 7 horas adicionales de trabajo en un solo d\u00eda! Y en otras palabras, con solo 4 horas de trabajo, podr\u00edas realizar lo mismo que normalmente har\u00edas en casi 8 horas. Adem\u00e1s, estar\u00eda en un mejor estado de \u00e1nimo para relacionarte cada vez mejor con tus seres queridos y equipo de trabajo.<\/p>\n Entonces, \u00bfc\u00f3mo puedes empezar a ganar m\u00e1s tiempo para ti, tu trabajo y tus seres queridos? La respuesta est\u00e1 en seguir un proceso de coaching que te ayude a mejorar tu motivaci\u00f3n, felicidad y productividad. \u00a1Imagina tener m\u00e1s horas en tu vida para dedicarlas a lo que m\u00e1s desees!<\/p>\n Si est\u00e1s listo, cont\u00e1ctame. Estoy aqu\u00ed para ayudarte a descubrir el potencial que hay dentro de ti e iniciar un emocionante viaje para transformar tu tiempo y tu vida.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bbRonald Granthon es trainer ICC de Per\u00fa\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Ronald Granthon<\/a> es trainer ICC de Per\u00fa, experto en Coaching Ejecutivo, Liderazgo, Proposito, Felicidad y Productividad. Le gusta trabajar con Liderazgo y desarrollo de habilidades blandas, Coaching en la formaci\u00f3n\/capacitaci\u00f3n de personas y Transformaci\u00f3n\u00a0de\u00a0Creencias. Fundador de Gran-Pro Coaching.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb admin_label=\u00bbDivider\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb collapsed=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bbLos C\u00d3MOS en el Coaching\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n El ejercicio del Coaching es cada d\u00eda m\u00e1s retador y exigente, nos desaf\u00eda a capacitarnos y actualizarnos continuamente.<\/p>\n \u00bfEs suficiente nuestro conocimiento b\u00e1sico del coaching para enfrentar estos retos?<\/p>\n Confieso qu\u00e9 al iniciar mi ejercicio como Coach, quer\u00eda ser fiel al 100% de la metodolog\u00eda aprendida y aplicar el 1,2,3, a rajatabla. Realmente me molestaba la impotencia que, c\u00f3mo Coach sent\u00eda; al ver a mi cliente patinando, bloqueado; con ganas de resolver la situaci\u00f3n y no contar con las herramientas para hacerlo y yo si. Hay quienes defienden el purismo del coaching y consideran inapropiado el uso de herramientas o metodolog\u00edas complementarias, argumentando que el uso de esas herramientas podr\u00edan ser directivas e invasivas en el proceso.<\/p>\n Me hac\u00eda m\u00e1s ruido el saber, conocer y manejar mi propia caja de herramientas y lo \u00fatiles que han sido para mis propios procesos de crecimiento.<\/p>\n As\u00ed que un d\u00eda me lanc\u00e9 y empec\u00e9 a usar algunas dentro de los procesos de coaching, verificando de inmediato que el aportarle una herramienta a mi cliente que le permitiera avanzar en su proceso, no solo era \u00fatil y beneficiosa para \u00e9l, sino que era correcto y no interfer\u00eda para nada en su propio albedr\u00edo, ya que solo era un medio para utilizar, en una acci\u00f3n previamente establecida o encontrada por \u00e9l.<\/p>\n Hoy en d\u00eda utilizo herramientas como: El Visual Thinking<\/strong> con tarjetas Open Cards, que son las que yo utilizo, aclarando que hay muchas m\u00e1s opciones en el mercado. Le dan al cliente una gran variedad de alternativas, pues al ver tantos conceptos e ideas, que en su momento no recordaba, puede escoger lo que mas sentido le hace y definir que acciones tomar.<\/p>\n Y otras m\u00e1s, c\u00f3mo las plantillas, los mapas mentales, los gr\u00e1ficos, la PNL, el Agilismo y la Facilitaci\u00f3n entre otros, para agilizar los procesos y acciones del cliente.<\/p>\n Los resultados son geniales: aceleran el proceso, facilitan las acciones, disminuyen los tiempos y lo mejor, el cliente ve resultados a m\u00e1s corto plazo.<\/p>\n Mi colega Sara Bartol de Espa\u00f1a aporta a este articulo estas sabias y apropiadas palabras:<\/p>\n \u201cInvierto un valioso tiempo en explicar, en el Acuerdo de Coaching al cliente, mi manera de trabajar. Contextualizo qu\u00e9 es el Coaching y la diferencia con otras disciplinas. Aclaro que vamos a iniciar un proceso de Coaching y le pido su aprobaci\u00f3n para utilizar otras t\u00e9cnicas complementarias cuando valore que puedan sumar al proceso.<\/em>\u201d<\/p>\n Estimado colega, an\u00edmate a salir de tu caja de confort, explora el mundo y aprende nuevas m\u00e9todos y metodolog\u00edas que te permitan apalancar el proceso de coaching y crecimiento de tu cliente y el tuyo propio.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bbLuis Alfredo Pulido es Trainer ICC en Colombia\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Luis Alfredo Pulido<\/a> es Trainer ICC en Colombia. Es experto en temas de liderazgo con su marca LIDERHAZLO.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb admin_label=\u00bbDivider\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb collapsed=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bbLa Neurociencia pr\u00e1ctica aplicada al Coaching\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Gracias a la tecnolog\u00eda ha surgido una nueva disciplina profesional: la neurociencia, la cual est\u00e1 aportando mucho al mundo acad\u00e9mico, a la vida pr\u00e1ctica y mejor a\u00fan al Coaching, siendo Joseph O\u2019Connor, mi mentor y yo, pioneros en la aplicaci\u00f3n de la Neurociencia Aplicada al Coaching, cuyo objetivo es elevar la credibilidad y el respeto por la profesi\u00f3n del coaching. Es entender el ser pero tambi\u00e9n su maravillosa mente. Si sabemos c\u00f3mo funciona nuestro cerebro, sin tener que ser expertos, nos conoceremos y entenderemos mejor a nosotros mismos y por consecuencia a nuestros coachees o clientes dependiendo la profesi\u00f3n. Como Coaches trabajamos con objetivos, creencias y valores, los tres pilares del coaching y poseemos una metodolog\u00eda exitosa, no hay duda de ello, no obstante, podemos ir m\u00e1s all\u00e1 y marcar la diferencia!<\/p>\n Nuestro cerebro es una herramienta poderosa que puede trabajar a nuestro favor si aprendemos a dirigirlo adecuadamente, no es un ente aislado de nuestro cuerpo y est\u00e1 transform\u00e1ndose as\u00ed mismo continuamente, El mayor conductor de cambio neuronal es el comportamiento, sin embargo, no somos conscientes de ello. Siendo la pregunta poderosa la mejor herramienta del coaching, \u00bfte has preguntado c\u00f3mo se forman y cambian los h\u00e1bitos?, c\u00f3mo se toman las decisiones?, c\u00f3mo se quita el poder a los miedos?, qu\u00e9 generan nuestros pensamientos y emociones predominantes?, c\u00f3mo nuestro comportamiento est\u00e1 transformando nuestro cerebro y por qu\u00e9 no siempre es a nuestro favor?, qu\u00e9 dispara nuestra creatividad y qu\u00e9 la bloquea y por ende afecta la resoluci\u00f3n de problemas?, c\u00f3mo funciona el sistema de recompensa para el logro de objetivos?\u2026 entre otros.<\/p>\n Estas respuestas y m\u00e1s derivan una nueva necesidad y de ella nace la fusi\u00f3n de dos disciplinas profesionales: Coaching y Neurociencias.<\/p>\n \u00a1Podemos atrevernos a m\u00e1s!<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bbVirginia Pardo Camacho es trainer ICC de Colombia\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Virginia Pardo Camacho <\/a>es trainer ICC de Colombia, Neuro Trainer y Socio Estrat\u00e9gico Lambent para LatAm.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb admin_label=\u00bbDivider\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb collapsed=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bb\u00bfSabes cu\u00e1l es la habilidad m\u00e1s importante de tu vida?\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Es una que has practicado desde que naciste y que quiz\u00e1s a lo largo de los a\u00f1os se te ha hecho m\u00e1s f\u00e1cil o dif\u00edcil. No importa si eres empresari@, gerente, artista, maestr@. Cualquiera que sea tu profesi\u00f3n y tus habilidades como profesional y como persona ninguna es tan importante como esta.<\/p>\n La habilidad m\u00e1s importante de tu vida es tu habilidad de TRANSFORMARTE y ayudar a otros a transformarse. Y sea cual sea tu actividad, est\u00e1 habilidad es la que te dar\u00e1 los mejores resultados en tu desempe\u00f1o.<\/p>\n Ya lo dijo Her\u00e1clito hace m\u00e1s de 2,500 a\u00f1os, \u201cnadie se para dos veces en el mismo rio\u201d, \u201clo \u00fanico constante en la vida es el cambio\u201d. Y es cierto, a lo largo de tu vida has comprobado que tu cuerpo cambia, tus ideas cambian, tus relaciones cambian. Pero la pregunta importante es \u00bfcu\u00e1nto de tu cambio pasa A PESAR de ti? y \u00bfcu\u00e1nto de tu cambio pasa POR ti?<\/p>\n \u00bfEstas ejerciendo tu habilidad de cambiar creando as\u00ed las habilidades emocionales que te impulsan como flexibilidad, adaptabilidad y resiliencia? O \u00bfest\u00e1s resistiendo el cambio y sufri\u00e9ndolo?<\/p>\n \u00bfEst\u00e1s creando tus realidades con metas claras, planes efectivos y ejecuci\u00f3n responsable? O \u00bfest\u00e1s atorado dejando que tu vida cambie en la direcci\u00f3n que ella quiere sin tu intervenci\u00f3n?<\/p>\n El coaching es la metodolog\u00eda que te da una de las mejores habilidades de transformaci\u00f3n. Te ayuda a pasar de lo que eres, a lo que quiere ser. Y te da las herramientas para ayudar a otros a hacerlo.<\/p>\n Si ya tienes habilidades de coaching, ac\u00e9rcate a nuestras nuevas comunidades locales para refrescar y practicar tus herramientas. Y si a\u00fan no las tienes, nuestra red de trainers en todo el mundo te ofrece los programas de Certificaci\u00f3n Internacional de Coaching y diferentes especialidades para que hagas de tu vida una feliz transformaci\u00f3n como tu quieres.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bbGuillermo Mendoza es trainer ICC de los Estados Unidos\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Guillermo Mendoza,<\/a> disruptor de mentalidad, conferencista y coach ejecutivo, es trainer ICC en USA y M\u00e9xico. Ofrece un enfoque \u00fanico al desarrollo de liderazgo, enfoc\u00e1ndose en ayudar a l\u00edderes a entender sus estilos de comunicaci\u00f3n y habilidades emocionales, adoptar un en enfoque de l\u00edder-coach y obtener resultados extraordinarios en conexi\u00f3n, trabajo de equipo y desarrollo de gente.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb admin_label=\u00bbDivider\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb collapsed=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bbEl Nuevo Paradigma del Liderazgo: Transformando las creencias de Autoridad y Poder\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n En el \u00e1mbito corporativo, el liderazgo ha estado tradicionalmente vinculado a dos aspectos fundamentales: la autoridad y el poder. Durante un par de d\u00e9cadas en mi actividad profesional como Coach y Consultor organizacional, he observado que estos elementos han sido considerados pilares esenciales para dirigir equipos y organizaciones con \u00e9xito. Sin embargo, el panorama est\u00e1 cambiando. En la actualidad, el liderazgo efectivo demanda una evoluci\u00f3n hacia un enfoque m\u00e1s emp\u00e1tico y humano, lo cual plantea un reto significativo: \u00bfC\u00f3mo puede un l\u00edder fortalecer sus habilidades emocionales sin perder los atributos tradicionales de autoridad y poder?<\/p>\n El Temor a Perder Poder<\/strong><\/p>\n Para muchos l\u00edderes, la transici\u00f3n hacia un estilo m\u00e1s emp\u00e1tico genera inquietud. Existe el temor de que mostrar vulnerabilidad y comprensi\u00f3n pueda ser interpretado como una se\u00f1al de debilidad, lo que podr\u00eda erosionar su autoridad y capacidad de influencia. Este temor no es infundado; en entornos altamente competitivos, la percepci\u00f3n de poder es crucial para mantener el respeto y la confianza del equipo.<\/p>\n El Reto: Equilibrar Empat\u00eda y Autoridad<\/strong><\/p>\n El verdadero desaf\u00edo reside en encontrar un equilibrio. La empat\u00eda no debe ser vista como opuesta a la autoridad, sino como un complemento que puede enriquecer el liderazgo. Un l\u00edder que es capaz de entender y conectar con las emociones y necesidades de su equipo puede inspirar una mayor lealtad y compromiso, lo que a su vez fortalece su posici\u00f3n de autoridad.<\/p>\n Una Herramienta para la Transformaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n A lo largo de estos casi 20 a\u00f1os acompa\u00f1ando a gerentes, directores y en general a l\u00edderes de alto nivel, he observado el cambio del paradigma del liderazgo de autoridad y poder por un liderazgo emp\u00e1tico, donde prevalece un relacionamiento m\u00e1s cercano y amigable de estos l\u00edderes con sus equipos.<\/p>\n El coaching se ha convertido en la herramienta m\u00e1s poderosa que me ha permitido acompa\u00f1ar a decenas de l\u00edderes en sus procesos de transformaci\u00f3n hacia un liderazgo m\u00e1s emp\u00e1tico, en el que comprenden que no tienen que sacrificar su autoridad ni su poder. A trav\u00e9s del coaching, los l\u00edderes han podido desarrollar las competencias emocionales necesarias, aprendiendo a integrar estas habilidades con sus propios estilos de liderazgo.<\/p>\n Beneficios del Coaching para la transformaci\u00f3n del Liderazgo<\/strong><\/p>\n Si bien el coaching es el instrumento de transformaci\u00f3n, dar claridad sobre la inteligencia emocional y llevarla al campo de la acci\u00f3n ha sido mi estrategia m\u00e1s eficiente en mi experiencia acompa\u00f1ando a tantos l\u00edderes en sus retos de cambio hacia el nuevo paradigma. En este sentido, quiero se\u00f1alar cuatro conceptos fundamentales que han dado resultado en mis procesos de coaching para las organizaciones:<\/p>\n – Autoconocimiento<\/strong>: El coaching me ha ayudado en mis acompa\u00f1amientos, a que los l\u00edderes a exploren sus propias emociones, fortalezas y \u00e1reas de mejora, fomentando un mayor autoconocimiento. Manteniendo la Autoridad y el Poder<\/strong><\/p>\n El poder para decidir y transformar, y la autoridad para dirigir y llevar a la organizaci\u00f3n hacia los resultados de manera estrat\u00e9gica, no necesitan cambiar, lo que debe cambiar es el paradigma y de esta manera resignificar los dos atributos mencionados.<\/p>\n En mi desempe\u00f1o como coach he identificado tres principios clave para el cambio del paradigma del liderazgo:<\/p>\n 1. Establecer L\u00edmites Claros: Ser emp\u00e1tico no significa permitir comportamientos inapropiados. Los l\u00edmites claros son necesarios para mantener el orden y la productividad. Mis aprendizajes<\/strong><\/p>\n El liderazgo en el nuevo mileno requiere una combinaci\u00f3n de empat\u00eda, autoridad y el uso estrat\u00e9gico de herramientas como el coaching. Los l\u00edderes que logran integrar estos aspectos no solo mantienen su poder, sino que lo fortalecen al crear equipos m\u00e1s comprometidos y resilientes. El desaf\u00edo est\u00e1 en abrazar el nuevo paradigma sin renunciar a los atributos que han definido el liderazgo efectivo a lo largo del tiempo.<\/p>\n Dos retos:<\/strong><\/p>\n Uno a mis colegas, a reflexionar sobre c\u00f3mo est\u00e1n acompa\u00f1ando, a los l\u00edderes en sus procesos de coaching, para que fortalezcan estas dimensiones en sus estilos de liderazgo.<\/p>\n Otro a los l\u00edderes que gentilmente han le\u00eddo este art\u00edculo, a revisar en si mismos, sobre c\u00f3mo est\u00e1n incorporando las habilidades socio emocionales en su relacionamiento y sus estilos de liderazgo.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bbManolo Sarmiento Guzm\u00e1n es trainer ICC de Colombia\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Manuel Sarmiento<\/strong><\/a> es trainer ICC de Colombia,\u00a0<\/strong>Trainer internacional de Lambent UK para la certificaci\u00f3n de ICC en Colombia, Panam\u00e1 y Canad\u00e1, y\u00a0<\/strong>consultor organizacional y facilitador en REMA Consultores.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb admin_label=\u00bbDivider\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb collapsed=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bb\u00bfEres capaz de concentrarte en algo 30%22 sin distraerte?\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Al reflexionar a trav\u00e9s del coaching sobre lo que realmente te hace feliz, comienzas a cuestionar numerosos h\u00e1bitos de acci\u00f3n, pensamiento y emoci\u00f3n que antes considerabas intr\u00ednsecos a ti, pero que en realidad no lo son.<\/p>\n El coaching cultiva el m\u00fasculo de la conciencia, del \u00abdarse cuenta\u00bb, del despertar. Gracias a esto, poco a poco, empiezas a vivir las mismas experiencias de una forma radicalmente diferente.<\/p>\n Ya no das m\u00e1s valor a tu opini\u00f3n solo por ser tuya, sino que disfrutas escuchando las perspectivas de los dem\u00e1s. Gracias al coaching, dejas de sentirte zarandeado por las emociones y comienzas a admirarlas \u00a1Son tan poderosas y fascinantes como un caballo salvaje!<\/p>\n Ahora, al equilibrar tu mundo emocional, puedes observarlo y disfrutarlo desde la luz de tu conciencia.<\/p>\n A\u00fan quedan muchos h\u00e1bitos por domar. Puedo percibir la corriente tel\u00farica de instintos y condicionamientos que limitan mi ser y que ahora s\u00e9 que tengo la libertad de soltar.<\/p>\n El coaching me permite relacionarme con esas limitaciones de mi yo con calma y curiosidad. Se asemeja a mi relaci\u00f3n con un amigo al que apreciaba, pero con el cual deb\u00eda tener paciencia por las excentricidades que se le ocurr\u00edan de vez en cuando. Con esa persona empleaba mi comprensi\u00f3n, cari\u00f1o y buen humor, restando importancia a lo trivial, mientras me manten\u00eda firme cuando era necesario. Siempre nos acab\u00e1bamos entendiendo. Ese amigo acab\u00f3 siendo muy querido.<\/p>\n De la misma manera, estoy en el camino de forjar una entra\u00f1able amistad con mi peque\u00f1o yo, para terminar queri\u00e9ndome como merezco, amando la eternidad de la que formo parte.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bbDaniel \u00c1lvarez Lamas es trainer ICC de Espa\u00f1a.\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Daniel \u00c1lvarez Lamas<\/a> es trainer ICC de Espa\u00f1a, experto en entrenamiento mental, meditaci\u00f3n, coaching de vida, alto rendimiento y bienestar. Fundador de Instituto Ben Pensante.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb admin_label=\u00bbDivider\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb collapsed=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bb\u00bfEres capaz de concentrarte en algo 30%22 sin distraerte?\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n En el mundo BANI de hoy en d\u00eda, en el que la flexibilidad de una organizaci\u00f3n determina a menudo su supervivencia, para gestionar eficazmente hay que comprender en primer lugar la complejidad del sistema que es la organizaci\u00f3n. Uno de los elementos clave para comprender la complejidad sist\u00e9mica es el discurso organizativo. \u00abUn discurso es un conjunto de supuestos normativos que son incuestionables, que se dan por sentados y que influyen en nuestra forma de pensar sobre todo lo que pensamos\u00bb. Los discursos determinan nuestro pensamiento; no podemos pensar fuera de ellos. El discurso organizativo , al igual que las creencias humanas, apoya o constri\u00f1e las acciones. La conciencia del papel del discurso permite dise\u00f1ar eficazmente no s\u00f3lo las puestas en pr\u00e1ctica, sino, lo que es m\u00e1s importante, los procesos de coaching que conducen a la transici\u00f3n de la organizaci\u00f3n a trav\u00e9s del cambio. De hecho, en el trabajo del directivo, y del coach que trabaja con \u00e9l, es importante percibir el discurso o los discursos presentes en la organizaci\u00f3n y comprender los supuestos resultantes. Existen varios paradigmas importantes en relaci\u00f3n con los discursos organizativos:<\/p>\n – los discursos tienen sus puntos fuertes y sus puntos d\u00e9biles InnerMastering\u00ae, bas\u00e1ndose en principios sist\u00e9micos y teniendo en cuenta los trabajos de C.Graves, D.E.Back y Ch.C.Cowan (teor\u00eda de la Din\u00e1mica Espiral), V.Frankl y K.Popielski, as\u00ed como sus propias investigaciones, describe ocho discursos b\u00e1sicos de las organizaciones: el discurso del arraigo, el discurso de la comunidad, el discurso del coraje, el discurso de la fiabilidad, el discurso de la pasi\u00f3n, el discurso de la sinergia, el discurso de la innovaci\u00f3n, el discurso de la armon\u00eda.<\/p>\n Estos discursos tienen en cuenta: Cada uno de estos elementos puede influir en el discurso de la organizaci\u00f3n, y cada uno puede ser un elemento de cambio. Al examinar los sistemas de valores, cabe se\u00f1alar que, por un lado, son importantes los valores relacionados con el funcionamiento eficiente y eficaz de la organizaci\u00f3n, mientras que, por otro, una fuente importante de valores en las organizaciones son las necesidades de las personas empleadas en ella. En la pr\u00e1ctica, esto significa que cada persona empleada en la organizaci\u00f3n aporta su sistema de valores individual a la organizaci\u00f3n, lo que crea un cierto nivel de conciencia, que influye naturalmente en la forma en que desempe\u00f1a su papel en la organizaci\u00f3n (comportamiento, rituales). Cada persona pertenece a un equipo (departamento, proyecto) creando con otros miembros de ese equipo, a menudo un sistema de valores no escrito, que se traduce en un discurso creado conjuntamente. Los equipos, a su vez, crean el discurso de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n Sin embargo, la clave del discurso de la organizaci\u00f3n son las especificidades de las actividades de la organizaci\u00f3n y el nivel de conciencia sist\u00e9mica (complejidad) del directivo o directivos que dirigen la organizaci\u00f3n y crean, a trav\u00e9s de su sistema de valores, las condiciones para el desarrollo de diversas cualidades.<\/p>\n La primera divisi\u00f3n de discursos est\u00e1 relacionada con la promoci\u00f3n del trabajo en equipo o la creaci\u00f3n de espacio para la individualidad de cada empleado. Entre los discursos orientados hacia la individualidad, podemos mencionar los siguientes:<\/p>\n – arraigo Entre los discursos que promueven el trabajo en equipo podemos distinguir: El discurso de la organizaci\u00f3n determina no s\u00f3lo el funcionamiento de la misma, sino tambi\u00e9n: la disposici\u00f3n de la estructura organizativa, la actitud hacia las personas, el sistema de motivaci\u00f3n, el papel de RR.HH., el papel de otros directivos y empleados. Todos estos elementos est\u00e1n interconectados sist\u00e9micamente y son interdependientes.<\/p>\n Cada empleado, al realizar sus tareas diarias, las filtra a trav\u00e9s de su propio mundo de valores: alguien de forma coherente, otro de forma creativa, otro con respeto por las personas, otro apoyando el desarrollo, otro de forma fiable y precisa, otro de forma eficaz y r\u00e1pida. De este modo, haciendo te\u00f3ricamente lo mismo que hacen los dem\u00e1s, a\u00f1adimos nuestra contribuci\u00f3n, nuestro rasgo, nuestra caracter\u00edstica a las tareas que tenemos entre manos. A todo el mundo le gusta trabajar de un modo que le sea caracter\u00edstico, en un ambiente que le sea propicio, con el que sea coherente. As\u00ed, algunos necesitan m\u00e1s tranquilidad, otros m\u00e1s competencia, otros acceso al conocimiento.<\/p>\n Cuando se trabaja en coaching, muchos de los temas que surgen durante las sesiones se refieren, en un metanivel, a las incoherencias entre el discurso del directivo y el discurso de la organizaci\u00f3n o el discurso del equipo. Estas incoherencias se manifiestan como falta de armon\u00eda en la colaboraci\u00f3n, problemas de comunicaci\u00f3n, conflictos y dilemas internos, agotamiento. Los desajustes de discurso, a largo plazo, se traducen en una elevada rotaci\u00f3n de personal, ineficacia resultante de una acci\u00f3n inadecuada.<\/p>\n La multiplicidad de discursos permite encontrar el lugar adecuado para cada uno. Es importante configurar conscientemente el discurso de la organizaci\u00f3n, saber gestionarlo mediante actitudes directivas adecuadas, un cuidadoso proceso de selecci\u00f3n de las personas para la organizaci\u00f3n. Centrarse \u00fanicamente en las competencias sustantivas sin verificar el sistema de valores y, por tanto, el nivel de conciencia, da lugar a una multitud de discursos en la organizaci\u00f3n que crean caos, confusi\u00f3n e incoherencia en el sistema de gesti\u00f3n.<\/p>\n Por lo tanto, sea cual sea nuestro papel en la organizaci\u00f3n, ya seamos el propietario de la empresa, un directivo o un empleado de base, cada d\u00eda aportamos a nuestra empresa, organizaci\u00f3n, escuela no s\u00f3lo nuestros conocimientos y competencias, sino que aportamos nuestros valores, nuestros rasgos de personalidad, nuestras creencias, nuestra energ\u00eda y son \u00e9stos los que crean el discurso de nuestra organizaci\u00f3n. Somos cada uno de nosotros los que creamos nuestra realidad con nuestras decisiones, nuestra forma de establecer relaciones, nuestras actitudes y valores. Porque depende de cada uno de nosotros qu\u00e9 aportamos al mundo, qu\u00e9 organizaciones construimos, c\u00f3mo nos relacionamos y qu\u00e9 discursos creamos…<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bbKasia Radii es trainer de ICC de Polonia\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Kasia Radii<\/a>, PhD, trainer de ICC de Polonia, es experta en procesos sist\u00e9micos y discursos organizacionales.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb admin_label=\u00bbDivider\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb collapsed=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bbLa Belleza del Coaching\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n El coaching es un proceso hermoso o no es coaching.<\/strong><\/p>\n Puede ser un proceso desafiante, a veces dif\u00edcil, desconcertante, impactante e incluso \u00abdoloroso de descubrir\u00bb, pero siempre es un proceso hermoso. Esto es caracter\u00edstico del verdadero coaching.<\/p>\n \u00bfPor qu\u00e9 es as\u00ed? LA VIDA es el mejor COACH. Realmente no hay uno mejor.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bbPiotr Radii es un trainer ICC de Polonia.\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Piotr Radii<\/a> es un trainer ICC de Polonia.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb admin_label=\u00bbDivider\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb collapsed=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.19.0″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bb\u00bfTu estilo de liderazgo inspira o simplemente instruye?\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Imagina un ambiente de trabajo donde cada pregunta abre puertas a nuevas posibilidades. \u00bfSuena ideal? \u00a1Es totalmente alcanzable! El poder de las preguntas en el liderazgo va mucho m\u00e1s all\u00e1 de obtener respuestas; se trata de fomentar la autonom\u00eda, la innovaci\u00f3n y el aprendizaje continuo.<\/p>\n \u00bfPor qu\u00e9 preguntar en lugar de ordenar? Aqu\u00ed van algunos impactos transformadores de adoptar el enfoque de preguntar:<\/p>\n Consejos para preguntar como un l\u00edder visionario:<\/p>\n Reflexiona sobre esto: \u00bfEst\u00e1s creando un espacio donde las preguntas llevan a un crecimiento real? Ser un l\u00edder efectivo no significa tener todas las respuestas, sino saber cu\u00e1ndo y c\u00f3mo hacer las preguntas correctas.<\/p>\n Transforma tu enfoque, inspira a tu equipo y lidera con curiosidad. \u00a1Descubre el poder de las preguntas hoy mismo!<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bbAlejandro Feiges es trainer ICC de Argentina.\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Alejandro Feiges<\/a> es trainer ICC de Argentina, experto en Coaching Ejecutivo, Coaching de Equipos, desarrollo y facilitaci\u00f3n de equipos, desarrollo de Soft Skills para l\u00edderes, Supervisi\u00f3n y Mentor\u00eda de Coaching, [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb admin_label=\u00bbDivider\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb28px|||||\u00bb collapsed=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bbEl Cuerpo se Mete en la Mente y el Cerebro\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u00bfSab\u00edas que el contacto cuerpo-cerebro es clave para nuestra salud y bienestar? \u00a1Es fascinante c\u00f3mo nuestra postura, respiraci\u00f3n y alimentaci\u00f3n pueden influir en nuestras emociones y pensamientos!<\/p>\n Hace unos d\u00edas, durante una conferencia, surgi\u00f3 una pregunta interesante: \u00ab\u00bfNo es el cerebro el que se mete en el cuerpo?\u00bb \u00a1Esto desat\u00f3 un debate apasionante! La mayor\u00eda de las personas cree que el cerebro es el centro de control, pero la neurociencia moderna nos muestra que el cuerpo tambi\u00e9n influye profundamente en nuestra mente y cerebro.<\/p>\n \u00a1Prueba esto por una semana! Cambia tu alimentaci\u00f3n y registra c\u00f3mo te sientes. Notar\u00e1s m\u00e1s energ\u00eda y mejor humor. Y si vuelves a comer alimentos procesados, observa el impacto.<\/p>\n \u00a1Comparte tus experiencias con nosotros en los comentarios!<\/p>\n La interacci\u00f3n mente-cuerpo-cerebro es una v\u00eda de doble sentido. Te invito a seguir explorando y aprendiendo juntos cada h\u00e1bito que nos lleva al bienestar.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bbKarina Pittini es trainer ICC para Uruguay y Chile.\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Karina Pittini<\/a> es trainer ICC para Uruguay y Chile, Directora de HCC Academy. Psicol\u00f3ga, coach, columnista y conferencista. Maestrando en Psiconeuro-inmunoendocrinolog\u00eda. L\u00edder inspiradora en desarrollo humano y organizacional. Comprometida y apasionada con las personas, la salud, el bienestar, la felicidad y el desarrollo.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb admin_label=\u00bbDivider\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb28px|||||\u00bb collapsed=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.19.0″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bb\u00bfTe enfrentas a conversaciones dif\u00edciles en el trabajo? Descubre c\u00f3mo el coaching puede ser tu aliado\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Lidiar con conversaciones dif\u00edciles es una realidad en cualquier entorno profesional. Pero, \u00bfqu\u00e9 hace que una conversaci\u00f3n sea dif\u00edcil? Generalmente, son aquellas cargadas de emociones, con mucho en juego, o donde las opiniones difieren significativamente. \u00a1El coaching puede ser clave para navegar estas aguas turbulentas!<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 habilidades puede ayudarme a desarrollar un coach?<\/strong><\/p>\n \u00bfQu\u00e9 es realmente una conversaci\u00f3n dif\u00edcil?<\/strong> \u00bfC\u00f3mo se entrena y qu\u00e9 modelos puedo usar?<\/strong> Estos modelos, junto con las habilidades desarrolladas en el coaching, te equipan para manejar conversaciones dif\u00edciles con confianza y eficacia. \u00a1Transforma el desaf\u00edo en una oportunidad para mejorar las relaciones y los resultados!<\/p>\n Si las conversaciones dif\u00edciles te intimidan, considera el coaching como una herramienta para fortalecer tus habilidades y enfrentar estos retos con \u00e9xito. \u00a1Aprende a dirigir di\u00e1logos constructivos hoy!<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bbAlejandro Feiges es trainer ICC de Argentina.\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Alejandro Feiges<\/a> es trainer ICC de Argentina, experto en Coaching Ejecutivo, Coaching de Equipos, desarrollo y facilitaci\u00f3n de equipos, desarrollo de Soft Skills para l\u00edderes, Supervisi\u00f3n y Mentor\u00eda de Coaching, [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb admin_label=\u00bbDivider\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb28px|||||\u00bb collapsed=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.19.0″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bb\u00bfEst\u00e1s listo para maximizar tu proceso de coaching? Conoce los compromisos esenciales del cliente\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n A menudo, se habla de lo que un coach debe hacer para garantizar un proceso exitoso, pero, \u00bfqu\u00e9 hay de la parte del cliente? El compromiso del cliente es igualmente crucial para el \u00e9xito del coaching. Aqu\u00ed te explicamos qu\u00e9 necesitas aportar para realmente sacar el m\u00e1ximo provecho de tu proceso de coaching.<\/p>\n Compromisos clave del cliente en el coaching:<\/strong><\/p>\n Se\u00f1ales de alerta de que un cliente no est\u00e1 plenamente involucrado<\/strong>:<\/p>\n El coaching es un viaje de dos v\u00edas. Mientras tu coach te proporciona direcci\u00f3n y apoyo, tu papel es igual de importante para asegurar que cada sesi\u00f3n sea un paso adelante en tu desarrollo personal y profesional.<\/p>\n Si est\u00e1s listo para comprometerte y aprovechar todo lo que el coaching puede ofrecer, \u00a1prep\u00e1rate para explorar, cambiar y crecer!<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bbAlejandro Feiges es trainer ICC de Argentina.\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Alejandro Feiges<\/a> es trainer ICC de Argentina, experto en Coaching Ejecutivo, Coaching de Equipos, desarrollo y facilitaci\u00f3n de equipos, desarrollo de Soft Skills para l\u00edderes, Supervisi\u00f3n y Mentor\u00eda de Coaching, [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb admin_label=\u00bbDivider\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb28px|||||\u00bb collapsed=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bbC\u00f3mo impartir una formaci\u00f3n en desarrollo personal. Aplicando el coaching de equipos\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.0″ locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n No podemos impartir una formaci\u00f3n de algo tan \u00edntimo como el desarrollo personal con el mismo formato con el que explicar\u00edamos c\u00f3mo funciona un ordenador.<\/p>\n Aqu\u00ed tienes mi podcast en iVoox\u00a0con las pautas y precauciones para realizarlo con plenitud:<\/p>\n<\/p>\n\u00bfEres capaz de concentrarte en algo 30″ sin distraerte?<\/h1>\n
por Daniel \u00c1lvarez Lamas, trainer ICC de Espa\u00f1a<\/h2>\n
<\/p>\n\u00bfTe has preguntado alguna vez por qu\u00e9 dar feedback puede sentirse como un campo minado?<\/h1>\n
por Alejandro Feiges, trainer ICC de Argentina<\/h2>\n
<\/strong><\/p>\n<\/p>\nGesti\u00f3n y Mediaci\u00f3n de Conflictos mediante Coaching<\/h1>\n
por Marcela Parga, trainer ICC de Espa\u00f1a<\/h2>\n
Que haya desacuerdos, desajustes, es absolutamente normal y necesario, sin embargo, nos han ense\u00f1ado a interpretar las situaciones de conflicto como un problema que hay que resolver, cuando en realidad s\u00f3lo se trata de un \u201cescenario\u201d del que podemos aprender y evolucionar, tanto sobre nuestra forma de pensar, de comportarnos, e incluso de darle sentido a nuestro estado emocional.<\/p>\n
1. Interno<\/strong>: Transformar los propios conflictos
2. Facilitador<\/strong>: Facilitando la transformaci\u00f3n de los conflictos ajenos<\/p>\n
\u2022 \u00bfC\u00f3mo te comunicas contigo mismo en situaci\u00f3n de conflicto?<\/strong>
\u2022 \u00bfC\u00f3mo ayudas a los dem\u00e1s cuando est\u00e1n en conflicto con alguien?<\/strong><\/p>\n
<\/strong><\/p>\n<\/p>\n\u00bfTe has preguntado la grandeza del mapa de nuestro accionar como profesionales del coaching?<\/h1>\n
por Sonia Colombo, trainer ICC de Rep\u00fablica Dominicana<\/h2>\n
Esta pr\u00e1ctica me ha permitido ampliar mi radio de enfoques y sinton\u00eda, ser generosa con el conocimiento. A mis clientes disfrutan escuchar otras melod\u00edas variadas, diversas y algunas veces disruptivas.<\/p>\n<\/p>\n\u00a1Cuida tu cuerpo y mente desde adentro!<\/h1>\n
por Karina Pittini, trainer ICC de Uruguay y Chile<\/h2>\n
Alimentaci\u00f3n saludable: Nutre tu cuerpo con alimentos ricos en fibra, prebi\u00f3ticos y probi\u00f3ticos.
Ejercicio regular: \u00a1Mu\u00e9vete! La actividad f\u00edsica beneficia a tu microbiota intestinal. \u200d
Manejo del estr\u00e9s: El estr\u00e9s puede afectar negativamente a las bacterias intestinales. Practica t\u00e9cnicas de relajaci\u00f3n como yoga o meditaci\u00f3n. \u200d
Sue\u00f1o de calidad: Dormir bien es esencial para la salud en general, y tambi\u00e9n para tu microbiota.
Evita el consumo excesivo de az\u00facar y alimentos procesados.
\u00a1Recuerda! Tu salud est\u00e1 en tus manos. Cuida tu microbiota y disfruta de una vida m\u00e1s plena y saludable.<\/p>\n<\/p>\n\u00bfTe preguntas cu\u00e1l es el punto ideal entre la empat\u00eda y la responsabilidad en el coaching?<\/h1>\n
por Raechel Ford, trainer ICC de Nueva Zelanda<\/h2>\n
<\/p>\n\u00bfQu\u00e9 har\u00edas si pudieras tener m\u00e1s horas extras al d\u00eda?<\/h1>\n
por Ronald Granthon, trainer ICC de Per\u00fa<\/h2>\n
Y adem\u00e1s la soluci\u00f3n \u00a1\u00a1est\u00e1 a tu alcance!!<\/p>\n
De acuerdo con estos estudios, una capacitaci\u00f3n laboral puede incrementar la productividad en un 22%, pero cuando se combina con el coaching, \u00a1este porcentaje se dispara hasta un 88%! Adem\u00e1s, se ha demostrado que las personas felices son un 88% m\u00e1s productivas que aquellas que no lo son.<\/p>\n<\/p>\nLos C\u00d3MOS en el Coaching<\/h1>\n
por Luis Alfredo Pulido, trainer ICC de Colombia<\/h2>\n
En mi trayectoria como Coach, me encontr\u00e9 varias veces con la disyuntiva de ver que mi cliente (Coachee) se bloqueaba al descubrir que hacer\u2026\u2026 \u00a1pero no saber C\u00d3MO!<\/p>\n
Me pregunt\u00e9 var\u00edas veces si una vez que mi cliente descubr\u00eda que quer\u00eda hacer, el darle una herramienta para que lo hiciera\u2026. \u00bfInterferir\u00eda en su proceso? \u00bfEra inapropiado? \u00bfIba en contra del c\u00f3digo de \u00e9tica del Coaching?<\/p>\n
El Lego Serious Play<\/strong>; que le permite al cliente construir un modelo y expresarse a trav\u00e9s de \u00e9ste respondiendo a la pregunta planteada.<\/p>\n<\/p>\nLa Neurociencia pr\u00e1ctica aplicada al Coaching<\/h1>\n
por Virginia Pardo Camacho, trainer ICC de Colombia<\/h2>\n
<\/p>\n\u00bfSabes cu\u00e1l es la habilidad m\u00e1s importante de tu vida?<\/h1>\n
por Guillermo Mendoza, trainer ICC de los Estados Unidos<\/h2>\n
<\/p>\nEl Nuevo Paradigma del Liderazgo: Transformando las creencias de Autoridad y Poder<\/h1>\n
por Manolo Sarmiento,\u00a0trainer ICC de\u00a0Colombia<\/h2>\n
– Desarrollo de Habilidades de Comunicaci\u00f3n<\/strong>: A trav\u00e9s del coaching he acompa\u00f1ado a los l\u00edderes a que logren mejorar su capacidad para comunicarse de manera efectiva y emp\u00e1tica a todos los niveles. Incluso he visto esta transformaci\u00f3n en sus entornos personales como en casa y familia. Esto ha sido maravilloso porque logro comprobar que el sentido humano prevalece a\u00fan en los l\u00edderes con los m\u00e1s altos cargos.
– Fomento de la Escucha Activa<\/strong>: Con el coaching me ha resultado mucho m\u00e1s sencillo acompa\u00f1ar a los l\u00edderes a adoptar t\u00e9cnicas de escucha activa, esenciales para entender y responder adecuadamente a las necesidades de sus equipos.
– Adaptabilidad y Resiliencia<\/strong>: El coaching me ha permitido ayudar a los l\u00edderes a desarrollar la flexibilidad necesaria para adaptarse a diferentes situaciones y desaf\u00edos del rol, del cargo y personales de manera sorprendente.<\/p>\n
2. Tomar Decisiones Firmes: La empat\u00eda debe acompa\u00f1arse de la capacidad para tomar decisiones dif\u00edciles cuando sea necesario. La firmeza en la toma de decisiones fortalece la percepci\u00f3n de liderazgo.
3. Demostrar Consistencia: Los l\u00edderes deben ser consistentes en su comportamiento y en la aplicaci\u00f3n de las reglas. La consistencia genera confianza y previsibilidad.<\/p>\n<\/p>\n\u00bfC\u00f3mo se conectan coaching y espiritualidad? – Hacer arte de tu vida<\/h1>\n
por Daniel \u00c1lvarez Lamas, trainer ICC de Espa\u00f1a<\/h2>\n
Escuchas con la misma curiosidad que ten\u00edas cuando viajabas para descubrir nuevos pa\u00edses. Te invade una pasi\u00f3n por sumergirte en los mundos de otras personas, logrando comprenderlos de una manera que jam\u00e1s hab\u00edas imaginado. Sientes dentro de ti a la humanidad como un fen\u00f3meno asombroso que compartes con cada persona.<\/p>\n<\/p>\nLa complejidad del sistema, o los discursos en el coaching organizativo<\/h1>\n
por Kasia Radii, trainer ICC de Polonia<\/h2>\n
– los discursos no deben tratarse como correctos o no
– los discursos simplemente existen y representan un fen\u00f3meno social m\u00e1s amplio
– las organizaciones pueden funcionar seg\u00fan uno o varios discursos al mismo tiempo<\/p>\n
– la diversidad de niveles de conciencia basados en sistemas de valores,
– el nivel de competencia de la organizaci\u00f3n y la especificidad de sus actividades,
– el tipo de energ\u00eda, la motivaci\u00f3n intr\u00ednseca de las personas que la componen,
– la forma de definir y el nivel de bienestar en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
– coraje
– pasi\u00f3n
– innovaci\u00f3n<\/p>\n
– comunidad
– equidad
– sinergia
– armon\u00eda<\/p>\n<\/p>\nLa Belleza del Coaching<\/h1>\n
por Piotr Radii, trainer ICC de Polonia<\/h2>\n
Existen varios aspectos.<\/p>\n\n
<\/p>\n\u00bfTu estilo de liderazgo inspira o simplemente instruye?<\/h1>\n
por Alejandro Feiges, trainer ICC de Argentina<\/h2>\n
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<\/strong><\/p>\n<\/p>\nEl Cuerpo se Mete en la Mente y el Cerebro<\/h1>\n
por Karina Pittini, trainer ICC de Uruguay y Chile<\/h2>\n
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<\/p>\n\u00bfTe enfrentas a conversaciones dif\u00edciles en el trabajo? Descubre c\u00f3mo el coaching puede ser tu aliado<\/h1>\n
por Alejandro Feiges, trainer ICC de Argentina<\/h2>\n
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Una conversaci\u00f3n dif\u00edcil es aquella donde los temas son importantes, las emociones est\u00e1n a flor de piel y los resultados tienen un gran impacto. Pueden ser discusiones sobre rendimiento, discrepancias sobre direcci\u00f3n estrat\u00e9gica o incluso conversaciones de feedback.<\/p>\n
El coaching utiliza varios modelos para prepararte para estas situaciones:<\/p>\n\n
<\/strong><\/p>\n<\/p>\n\u00bfEst\u00e1s listo para maximizar tu proceso de coaching? Conoce los compromisos esenciales del cliente.<\/h1>\n
por Alejandro Feiges, trainer ICC de Argentina<\/h2>\n
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<\/strong><\/p>\n<\/p>\nC\u00f3mo impartir una formaci\u00f3n en desarrollo personal: aplicando el coaching de equipos.<\/h1>\n
por Daniel \u00c1lvarez Lamas, trainer ICC de Espa\u00f1a<\/h2>\n