{"id":50928,"date":"2017-03-30T20:37:19","date_gmt":"2017-03-30T20:37:19","guid":{"rendered":"http:\/\/internationalcoachingcommunity.com\/?page_id=50928"},"modified":"2026-01-07T18:07:53","modified_gmt":"2026-01-07T18:07:53","slug":"nossa-metodologia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/internationalcoachingcommunity.com\/pt-br\/nossa-metodologia\/","title":{"rendered":"Nossa metodologia"},"content":{"rendered":"

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Metodologia premiada<\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_4,3_4″ padding_mobile=”off” column_padding_mobile=”on” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_image src=”https:\/\/internationalcoachingcommunity.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/lambent_eqa_port_br.jpg” alt=”European Quality Award” title_text=”European Quality Award” align_tablet=”center” align_phone=”center” align_last_edited=”on|desktop” admin_label=”Lambent\/EQA Image” _builder_version=”4.16″ animation=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Lambent methodology Text” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Os programas de certifica\u00e7\u00e3o da International Coaching Community utilizam uma metodologia exclusiva em seus treinamentos, criada pela\u00a0Lambent<\/a>\u00a0e premiada com o prestigiado EQA (European Quality Award<\/em>) em 2010 pela European Mentoring & Coaching Council<\/em> (<\/span>EMCC). Essa metodologia tem sido usada nos treinamentos para mais de 16.000 pessoas de 78 pa\u00edses desde 2001.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row padding_mobile=”off” column_padding_mobile=”on” admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Resumo” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” use_border_color=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Resumo<\/strong><\/h2>\n

A metodologia de Coaching da Lambent<\/a> atualmente est\u00e1 sendo utilizada em mais de 100\u00a0treinamentos por ano, em mais de 60 pa\u00edses.<\/p>\n

Usada para treinar mais de 16.000 pessoas desde 2001, a metodologia est\u00e1 estruturada e \u00e9 ditada usando os princ\u00edpios da Andragogia (princ\u00edpios da aprendizagem para adultos) que ajudam a atrair a aten\u00e7\u00e3o, motivar e transferir conhecimentos e habilidades de forma eficiente aos adultos.<\/p>\n

O Treinamento da Certifica\u00e7\u00e3o Internacional de Coaching da Lambent<\/strong> certificado pela ICC em seu N\u00edvel Um foi avaliado de forma independente de acordo com Padr\u00f5es Universit\u00e1rios. Foi premiado com o European Quality Award<\/strong><\/em> (EQA) em 2010 pelo European Mentoring & Coaching Council<\/span><\/strong><\/em> (EMCC). Portanto, ele atende aos requisitos do caminho do Portf\u00f3lio ACC<\/strong> da International Coach Federation (ICF<\/strong>).<\/p>\n

A estrutura e o conte\u00fado do curso da\u00a0Lambent\u00a0foram desenhados para entregar aos estudantes conhecimentos, habilidades e autodesenvolvimento. \u00c9 ideal para os executivos de neg\u00f3cios de todos os n\u00edveis.<\/p>\n

O m\u00e9todo consiste em um esquema integrado pelos seguintes principais modelos de Coaching:<\/p>\n

\u2022 Coaching ontol\u00f3gico (Fernando Flores, James Flaherty e Julio Ollala)
\u2022 Estudos integrais (Ken Wilber)
\u2022 Jogo interior e coaching co-ativo (Laura Whitworth ,Timothy Gallwey e Sir John Whitmore)
\u2022 Psicologia positiva (Martin Seligman)
\u2022 Coaching baseado em evid\u00eancias (Anthony Grant)
\u2022 Programa\u00e7\u00e3o neurolingu\u00edstica (John Grinder e Richard Bandler)
\u2022 Coaching comportamental (Perry Zeus e Suzanne Skiffington)<\/p>\n

O m\u00e9todo \u00e9 adequado para o desenvolvimento de executivos e para que os executivos o usem para desenvolverem outras pessoas.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”International Coaching Community” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” use_border_color=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

International Coaching\u00a0Community<\/strong><\/h2>\n

A metodologia de coaching Lambent<\/a> \u00e9 internacional e utilizada exclusivamente pela International Coaching Community.
Somos uma das maiores organiza\u00e7\u00f5es de associa\u00e7\u00e3o profissional para coaches do mundo, estabelecida e registrada em 2001 em Londres, Reino Unido, como uma empresa sem fins lucrativos. J\u00e1 treinamos mais de 16.000 coaches de 78 pa\u00edses diferentes desde ent\u00e3o. Atualmente, existem 40+ treinadores em todo o mundo formando novos coaches com esta metodologia.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Quadro te\u00f3rico” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” use_border_color=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Quadro te\u00f3rico<\/strong><\/h2>\n

A metodologia segue as tr\u00eas tradi\u00e7\u00f5es de conhecimento fundamentais do Coaching.<\/p>\n

a) Psicologia humanista e as obras de Abram Maslow e Carl Rogers.<\/strong>
<\/em>Os princ\u00edpios essenciais da Psicologia humanista s\u00e3o:
– As pessoas possuem uma experi\u00eancia v\u00e1lida de seus pr\u00f3prios valores e metas.
– As pessoas desejam ser a melhor vers\u00e3o de si mesmos.
– Todos somos \u00fanicos e valiosos.
– Todos desejam poder escolher e p\u00f4r em pr\u00e1tica suas decis\u00f5es.
Estes s\u00e3o princ\u00edpios b\u00e1sicos de todas as escolas de Coaching.<\/p>\n

b) Construtivismo<\/strong>
<\/em>Este ponto de vista prov\u00e9m da Cibern\u00e9tica e das obras de Heinz von Foerster.
O construtivismo desenvolveu a ideia que n\u00f3s ajudamos a criar o mundo onde vivemos. Nossa percep\u00e7\u00e3o da realidade \u00e9 tanto um produto de nossa mente como o que est\u00e1 no mundo que nos cerca. Portanto, ao inv\u00e9s de tentar dar uma resposta certa, o Coaching deve descobrir o mundo que o cliente est\u00e1 construindo.<\/p>\n

c) Lingu\u00edstica<\/strong>
As pessoas descrevem o mundo e a eles mesmos mediante a linguagem, e a estrutura da linguagem d\u00e1 forma \u00e0 sua maneira de pensar e estabelece limites. O Coaching leva em conta que a linguagem utilizada pelo cliente \u00e9 um ind\u00edcio do modo como pensa sobre seu problema.<\/p>\n

A metodologia Lambent <\/a>\u00e9 um modelo integrado, com bases te\u00f3ricas firmes e desenvolvida a partir de v\u00e1rios outros ramos do pensamento:<\/p>\n

\u2022 Coaching ontol\u00f3gico:<\/strong>\u00a0o coaching ontol\u00f3gico focaliza a maneira de ser do cliente, a intera\u00e7\u00e3o din\u00e2mica que acontece entre a linguagem, as emo\u00e7\u00f5es e a fisiologia do cliente. Oferece particular \u00eanfase em escutar o cliente, observar seus padr\u00f5es de linguagem e as emo\u00e7\u00f5es expressas na fisiologia. A metodologia\u00a0Lambent\u00a0leva em conta todas essas dimens\u00f5es, j\u00e1 que o cliente \u00e9 uma pessoa em sua totalidade: mente, cora\u00e7\u00e3o e esp\u00edrito. Os princ\u00edpios de coaching ontol\u00f3gico s\u00e3o tomados principalmente dos trabalhos de James Flaherty, Fernando Flores e Rafael Echeverria.<\/p>\n

\u2022 Estudos integrais:<\/strong>\u00a0este campo da psicologia transpessoal de r\u00e1pido desenvolvimento come\u00e7ou com os trabalhos do fil\u00f3sofo americano, Ken Wilber. O modelo integral utiliza uma s\u00e9rie de perspectivas diferentes para obter a compreens\u00e3o mais cabal poss\u00edvel de uma situa\u00e7\u00e3o. Focaliza as linhas de desenvolvimento, os estados mentais, os tipos de psicologia e as etapas do desenvolvimento. Utiliza perspectivas interiores e exteriores, individuais e coletivas. As perspectivas s\u00e3o uma parte importante da metodologia Lambent e os estudos integrais oferecem algumas que s\u00e3o muito \u00fateis.<\/p>\n

\u2022 Jogo interior e coaching co-ativo:<\/strong>\u00a0a metodologia do jogo interior foi muito importante para o desenvolvimento do Coaching. Criada por Timothy Gallwey, tenta vencer o oponente interior para se tornar a melhor vers\u00e3o de si mesmo. O m\u00e9todo foi levado \u00e0 Europa por Sir John Whitmore. O coaching co-ativo tamb\u00e9m \u00e9 um modelo que Laura Whitworth desenvolveu originariamente nos Estados Unidos. Os quatro princ\u00edpios deste modelo s\u00e3o, por natureza: o cliente \u00e9 criativo, engenhoso e \u2018um todo\u2019 integrado. O Coaching deve focar na vida do cliente em sua totalidade, o cliente estabelece a agenda e a rela\u00e7\u00e3o de Coaching \u00e9 uma sociedade. O coaching coativo tamb\u00e9m d\u00e1 \u00eanfase especial \u00e0 intui\u00e7\u00e3o do coach como uma ferramenta de coaching.<\/p>\n

\u2022 Psicologia positiva:<\/strong>\u00a0esta linha segue as ideias de Abram Maslow sobre a autorrealiza\u00e7\u00e3o. Martin Seligman utilizou e desenvolveu este enfoque nos Estados Unidos. A psicologia positiva concentra-se no bem-estar mental e pesquisa as emo\u00e7\u00f5es positivas e o que as pessoas podem fazer para acrescentar estas emo\u00e7\u00f5es em sua vida. Considera importantes a esperan\u00e7a e o otimismo como tra\u00e7os do car\u00e1ter. Esta linha levou \u00e0 cria\u00e7\u00e3o de uma escola de Coaching conhecida como \u201cA Felicidade Aut\u00eantica\u201d.<\/p>\n

\u2022 Programa\u00e7\u00e3o Neurolingu\u00edstica (PNL):<\/strong>\u00a0\u00e9 um sistema de psicologia criado por Richard Bandler e John Grinder nos Estados Unidos na d\u00e9cada de 70\u00a0e desenvolvido posteriormente por Robert Dilts. A PNL \u00e9 o estudo da estrutura da experi\u00eancia subjetiva. Analisou comunicadores destacados para ver como conseguiam esse tipo de resultados. Seu enfoque se reflete no seu nome: \u2018neuro\u2019 \u00e9 a mente, \u2018lingu\u00edstica\u2019 se refere \u00e0 linguagem e \u2018programa\u00e7\u00e3o\u2019 se refere \u00e0s sequ\u00eancias de a\u00e7\u00f5es realizadas para alcan\u00e7ar uma meta. A PNL adota um enfoque pragm\u00e1tico, baseado em modelos de excel\u00eancia e ensina muitas habilidades e ferramentas importantes usadas no coaching.<\/p>\n

\u2022 Coaching comportamental:<\/strong>\u00a0este modelo centra-se no comportamento exterior mais do que nas metas interiores e busca realizar modifica\u00e7\u00f5es na conduta que sejam sustent\u00e1veis e mensur\u00e1veis. Aplica-se principalmente em contextos de neg\u00f3cios. A metodologia\u00a0Lambent<\/a>\u00a0reconhece a import\u00e2ncia dos resultados mensur\u00e1veis para os indiv\u00edduos, os equipamentos e as organiza\u00e7\u00f5es, de modo que o impacto do Coaching possa ser avaliado a partir de diversos aspectos. O Coaching modifica o pensamento e as emo\u00e7\u00f5es e isto conduz a mudan\u00e7as de conduta. O Coaching comportamental foi desenvolvido fundamentalmente por Perry Zeus e Suzanna Skiffington na Austr\u00e1lia.<\/p>\n

\u2022 A metodologia <\/strong>Lambent<\/a> tamb\u00e9m segue os princ\u00edpios do Coaching baseado em evid\u00eancias, que se define como \u2018o uso inteligente e atento do melhor conhecimento atual integrado com a experi\u00eancia do praticante na tomada de decis\u00f5es acerca de como praticar coaching com clientes individuais e no desenho e ensino de programas de treinamento em Coaching\u2019.<\/p>\n

Os desenvolvedores da metodologia\u00a0Lambent, Andrea Lages e Joseph O\u2019Connor, escreveram dois livros sobre o coaching. Seu segundo livro, \u2018How Coaching Works\u2019 (Como funciona o Coaching), foi indicado como o Melhor Livro de Neg\u00f3cios do Ano pelo Financial Times em 2007.<\/p>\n

Mais de 16.000 coaches de 78 pa\u00edses desde 2001 usam a metodologia Lambent. Na atualidade, existem 40+ treinadores no mundo todo que ministram treinamentos com esta metodologia.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Metodologia e estrutura” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Metodologia e estrutura<\/strong><\/h2>\n

A metodologia e o desenho\u00a0Lambent<\/a>\u00a0seguem os princ\u00edpios da aprendizagem em adultos (Andragogia):<\/p>\n

\u2022 Os adultos s\u00e3o independentes e t\u00eam iniciativa pr\u00f3pria. Querem ser livres para dirigir sua pr\u00f3pria aprendizagem.\u00a0Os treinadores devem cumprir o papel de facilitadores e guiar os participantes para seu pr\u00f3prio conhecimento mais que proporcionar dados.
\n\u2022 Os adultos necessitam conectar a aprendizagem com seu pr\u00f3prio conhecimento e experi\u00eancia de vida. Os adultos aprendem melhor quando se aplicam e utilizam as experi\u00eancias e os conhecimentos relevantes que possuem do tema, e quando as teorias e os conceitos se relacionam com essa experi\u00eancia.
\n\u2022 Os adultos preocupam-se por alcan\u00e7ar suas metas. Por isso, os treinadores devem mostrar aos participantes como o treinamento os ajudar\u00e1 a obter seus objetivos.
\n\u2022 Os adultos necessitam ver a aprendizagem como algo aplic\u00e1vel a seu trabalho ou a outras de suas responsabilidades para que seja valioso.
\n\u2022 Os adultos s\u00e3o pr\u00e1ticos e se concentram nos aspectos de uma li\u00e7\u00e3o que \u00e9 mais \u00fatil para seu trabalho.
\n\u2022 Os adultos precisam ser respeitados.
\n\u2022 A aprendizagem dos adultos segue o ciclo de aprendizagem de Kolb que inclui Experi\u00eancia, Reflex\u00e3o, Conceitualiza\u00e7\u00e3o e Prova.<\/p>\n

A estrutura do curso de coaching da\u00a0Lambent<\/a>\u00a0e o modo como \u00e9 ditado segue estes importantes princ\u00edpios. Todos nossos treinadores possuem muita experi\u00eancia e est\u00e3o treinados especificamente na metodologia e no enfoque da\u00a0Lambent<\/a>.
\n[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Coaching executivo” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” use_border_color=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Coaching executivo<\/strong><\/h2>\n

O coaching executivo \u00e9 uma aplica\u00e7\u00e3o muito importante do Coaching. Praticar coaching com os executivos para que tomem decis\u00f5es melhores, trabalhem melhor com suas equipes e esclare\u00e7am suas metas e seus valores \u00e9 uma ajuda muito importante e pode ocasionar um grande impacto neles, em sua equipe ou no neg\u00f3cio. Este impacto pode ser medido do ponto de vista econ\u00f4mico.
\n<\/strong>
\nO objetivo da pr\u00e1tica de Coaching com executivos \u00e9 ajud\u00e1-los a desenvolver sua lideran\u00e7a aut\u00eantica para que possam ser a melhor vers\u00e3o de si mesmos e desenvolver outros l\u00edderes na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Existe um equil\u00edbrio entre o enfoque comercial onde os objetivos de Coaching devem estar alinhados com as metas comerciais e da organiza\u00e7\u00e3o, e o enfoque de Coaching que leva em conta o executivo como indiv\u00edduo, respeita suas fortalezas e desenvolve seu potencial. A metodologia\u00a0Lambent<\/a>\u00a0est\u00e1 perfeitamente\u00a0 desenvolvida para fazer isto de uma maneira eficiente e efetiva.
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”on|desktop” admin_label=”section” _builder_version=”4.16″ background_color=”#7fafc0″ custom_padding_tablet=”50px|0|50px|0″ custom_padding_phone=”” padding_mobile=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row padding_mobile=”off” column_padding_mobile=”on” admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ text_line_height=”3em” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_layout=”dark” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Voc\u00ea quer ser um coach?<\/h2>\n

Solicite mais informa\u00e7\u00f5es e entraremos em contato com voc\u00ea em breve.<\/p>\n

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