{"id":66011,"date":"2020-10-20T22:47:24","date_gmt":"2020-10-20T22:47:24","guid":{"rendered":"https:\/\/internationalcoachingcommunity.com\/?p=66011"},"modified":"2020-10-20T22:49:05","modified_gmt":"2020-10-20T22:49:05","slug":"gnothi-seauton","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/internationalcoachingcommunity.com\/pt-br\/gnothi-seauton\/","title":{"rendered":"Gnothi Seauton"},"content":{"rendered":"

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\"\"<\/p>\n

Gnothi Seauton<\/h2>\n

Artigo de Andrea Lages, co-fundadora da ICC
\n<\/span><\/span>16 de outubro de 2020<\/span><\/p>\n

H\u00e1 muito tempo, S\u00f3crates (469 a.C. \u2013 399 a.C.), o fil\u00f3sofo grego, e logo o seu disc\u00edpulo Plat\u00e3o, j\u00e1 defendiam a ideia de que a melhor maneira de uma pessoa se expor (inclusive ao rid\u00edculo) \u00e9 tentar explicar os fatos e fatores externos sem antes conhecer a si mesmo.<\/p>\n

Segundo historiadores, ele cunhou o termo \u201cGnothi Seauton\u201d, que em portugu\u00eas significa algo como \u201cConhe\u00e7a-te a ti mesmo\u201d.<\/p>\n

A forma com que ambos, e tantos outros estudiosos at\u00e9 hoje, entendiam que este conhecimento era desenvolvido e aprofundado era atrav\u00e9s de questionamentos \u2013 perguntas inc\u00f4modas em sua maioria, \u00e0s quais procuravam expor as inconsist\u00eancias de um argumento ou justificativa de a\u00e7\u00f5es e que, ao mesmo tempo, ponderavam as consequ\u00eancias de atitudes baseadas nestas mesmas inconsist\u00eancias.<\/p>\n

Eles entendiam que a \u00fanica realidade (afinal) \u00e9 o criador dela mesma, ou seja, o ser humano em si e como ele co-cria e interpreta as coisas que acontecem externamente.<\/p>\n

O Coaching segue esta linha de pensamento no que se refere a elaborar perguntas \u00e0s quais, uma vez feitas com cuidado, empatia e respeito, embora em alguns momentos possam parecer inc\u00f4modas, t\u00eam o \u00fanico intuito de aprofundar a consci\u00eancia e o conhecimento que o cliente tem de si mesmo, e, portanto, tomar decis\u00f5es mais acertadas e alinhadas com aquelas coisas que s\u00e3o, de fato, importantes para eles, em um n\u00edvel mais profundo, seus valores.<\/p>\n

N\u00e3o se trata, portanto, de apenas, ou simplesmente, conseguir aquela desejada promo\u00e7\u00e3o para que outros te considerem uma pessoa de sucesso. Se trata de SER uma pessoa de sucesso. Pessoas bem-sucedidas s\u00e3o pessoas realizadas internamente e independente de fatores externos. Significa expressar-se e viver de acordo com quem voc\u00ea \u00e9, n\u00e3o como os outros gostariam que voc\u00ea fosse.<\/p>\n

Todo mundo tem todo o direito de almejar casa ou carro novos, e isso \u00e9 positivo, desde que n\u00e3o seja o \u00fanico objetivo (a ser conquistado a qualquer pre\u00e7o, pois este pre\u00e7o pode ser alto demais), mas como uma consequ\u00eancia positiva da conquista de algo que vai muito mais al\u00e9m do que se v\u00ea externamente.<\/p>\n

O processo de Coaching \u00e9, portanto, muito mais profundo do que inicialmente pode parecer. Sendo complexo, um leigo poderia julgar que o Coach \u00e9 um profissional pago por ser curioso, ao v\u00ea-lo fazendo perguntas aparentemente simples. Isso \u00e9 um grande erro.<\/p>\n

Parafraseando Bertrand Russell, um proeminente fil\u00f3sofo ingl\u00eas em sua \u00e9poca, \u201cum relat\u00f3rio ou resumo feito por um tolo, a respeito do que um especialista fez ou disse, nunca ser\u00e1 preciso, porque inconscientemente traduzir\u00e1 algo que ele (o tolo) n\u00e3o consegue entender\u201d.<\/p>\n

Portanto, tentar simplificar o processo de Coaching com o intuito de torn\u00e1-lo apenas um neg\u00f3cio lucrativo e de larga escala n\u00e3o somente \u00e9 um equ\u00edvoco como tamb\u00e9m um enorme desrespeito, n\u00e3o apenas pelo of\u00edcio em si, mas pelos profissionais que, como eu, trabalham e se empenham h\u00e1 d\u00e9cadas para ajudar pessoas em seu desenvolvimento pessoal e profissional.<\/p>\n

Diferentemente do que alguns pseudo profissionais dizem, o Coaching n\u00e3o come\u00e7ou na d\u00e9cada de 90. O processo j\u00e1 \u00e9 utilizado por grandes corpora\u00e7\u00f5es desde os anos 70, e continua em franca ascens\u00e3o.<\/p>\n

Eu, pessoalmente, trabalho com multinacionais e executivos do mundo todo, e, portanto, me sinto muito \u00e0 vontade em afirmar que o Coaching est\u00e1 aqui para ficar.<\/p>\n

\u00c9 fato que, assim como qualquer \u00e1rea ou profiss\u00e3o, sempre existem os \u201coportunistas\u201d, e tamb\u00e9m \u00e9 importante confiar no processo constantemente em andamento, de sele\u00e7\u00e3o natural.<\/p>\n

Cada vez mais se escutam coment\u00e1rios de profissionais de Recursos Humanos e outras \u00e1reas que mencionam estarem atentos \u00e0 qualidade do conte\u00fado e servi\u00e7o oferecidos hoje em dia, preocupados em conhecer a empresa que est\u00e1 certificando o Coach e\/ou oferecendo o processo de Coaching. Quem ganha com isso s\u00e3o as institui\u00e7\u00f5es s\u00e9rias e com credibilidade no mercado, que trabalham h\u00e1 anos para valorizar este servi\u00e7o, sempre entregando um produto de alta compet\u00eancia.<\/p>\n

Coaching \u00e9 coisa s\u00e9ria.<\/p>\n

Para que o trabalho de Coaching seja bem feito, o profissional deve fazer o que j\u00e1 foi mencionado: se trabalhar e se conhecer, al\u00e9m de estudar e praticar muito. Em outras palavras, precisa colocar a pr\u00f3pria m\u00e1scara de oxig\u00eanio antes de estar preparado para ajudar os outros.<\/p>\n

O bom profissional deve estar muito bem preparado e saber fazer aquilo que oferece, que, em \u00faltima inst\u00e2ncia, \u00e9 ajudar outros seres humanos a SEREM.<\/p>\n

N\u00e3o h\u00e1 nada de exot\u00e9rico no que estou dizendo, considerando que a filosofia explorou estes fatores, desde os seus prim\u00f3rdios, e a neuroci\u00eancia, mais recentemente, (e j\u00e1 provou cientificamente) o poder das ondas cerebrais e da maneira que pensamos na cria\u00e7\u00e3o da realidade externa. Obviamente, quando nos referimos especificamente ao coaching tudo isso tem que estar ligado \u00e0s a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Profissionais s\u00e9rios n\u00e3o subestimam o Coaching, eles o vivem e contribuem para o seu desenvolvimento saud\u00e1vel. N\u00e3o pretendem que o Coaching seja mais, nem menos, do que \u00e9.<\/p>\n

Coaching merece o espa\u00e7o que conquistou e conquista a cada dia, por meio de profissionais s\u00e9rios e que sabem a que vieram. Hoje em dia, o mercado est\u00e1 muito mais esclarecido e exigente. E os profissionais de Recursos Humanos experientes conhecem e reconhecem, n\u00e3o somente o poder do Coaching, como tamb\u00e9m possuem mais clareza para identificar os verdadeiros, e bons, profissionais.<\/p>\n

Assim como muitas outras \u00e1reas e metodologias, o Coaching possui o seu pr\u00f3prio m\u00e9rito, respeitando e sem precisar ou procurar tomar o espa\u00e7o de outras \u00e1reas, inclusive, \u00e9 importante dizer, a \u00e1rea da sa\u00fade (seja ela f\u00edsica ou mental).<\/p>\n

Continuando a considerar pensadores de culturas e regi\u00f5es demogr\u00e1ficas diferentes, podemos tamb\u00e9m passar pela China com Conf\u00facio, e sua famosa frase “fa\u00e7a o que ama e nunca trabalhar\u00e1 um dia em sua vida”, ou mais profundamente “a nossa maior gl\u00f3ria n\u00e3o est\u00e1 em nunca falhar, mas em se levantar todas as vezes (que isso ocorrer)\u201d.<\/p>\n

Chegando agora nas Am\u00e9ricas, e para finalizar, volto a parafrasear algu\u00e9m mais contempor\u00e2neo, o americano Eric Schmidt, ex-CEO do Google (de 2001 a 2011) e Chairman da mesma empresa at\u00e9 2017: “Eu, inicialmente, me ressenti com rela\u00e7\u00e3o a um conselho que recebi, porqu\u00ea afinal de contas eu era CEO. Eu tinha muita experi\u00eancia. Por que eu precisaria de um Coach? Estou fazendo algo errado? Meu argumento foi: como um Coach poderia me aconselhar a como ser a melhor pessoa do mundo nisso? Mas isso n\u00e3o \u00e9 o que o Coach faz. O Coach n\u00e3o tem que jogar o jogo assim como voc\u00ea. Eles t\u00eam que assisti-lo e lev\u00e1-lo a ser o seu melhor. No contexto do neg\u00f3cio, um Coach n\u00e3o \u00e9 repetitivo, ele \u00e9 algu\u00e9m que olha para algo com outro conjunto de olhos, e discute como abordar o problema. No final, este se tornou o melhor conselho que eu j\u00e1 recebi. Todo mundo precisa de um Coach.”<\/p>\n

Para saber mais sobre Andrea Lages: http:\/\/internationalcoachingcommunity.com\/br-br\/andrea-lages\/<\/a><\/em><\/p>\n

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Artigo da co-fundadora da ICC Andrea Lages<\/p>\n","protected":false},"author":111,"featured_media":66018,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[165],"tags":[],"class_list":["post-66011","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos"],"acf":[],"yoast_head":"\nGnothi Seauton - International Coaching Community<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/internationalcoachingcommunity.com\/pt-br\/gnothi-seauton\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gnothi Seauton - International Coaching Community\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Artigo da co-fundadora da ICC Andrea Lages\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/internationalcoachingcommunity.com\/pt-br\/gnothi-seauton\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"International Coaching Community\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/coachingcommunity\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-10-20T22:47:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-10-20T22:49:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/internationalcoachingcommunity.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/artigo-andrea_socrates.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"375\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"375\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Alex\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@icccoaching\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@icccoaching\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Alex\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/internationalcoachingcommunity.com\/pt-br\/gnothi-seauton\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/internationalcoachingcommunity.com\/pt-br\/gnothi-seauton\/\"},\"author\":{\"name\":\"Alex\",\"@id\":\"https:\/\/internationalcoachingcommunity.com\/#\/schema\/person\/fa019c40db8ed5249b248761569a33c0\"},\"headline\":\"Gnothi Seauton\",\"datePublished\":\"2020-10-20T22:47:24+00:00\",\"dateModified\":\"2020-10-20T22:49:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/internationalcoachingcommunity.com\/pt-br\/gnothi-seauton\/\"},\"wordCount\":1240,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/internationalcoachingcommunity.com\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/internationalcoachingcommunity.com\/pt-br\/gnothi-seauton\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/internationalcoachingcommunity.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/artigo-andrea_socrates.jpg\",\"articleSection\":[\"Artigos\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/internationalcoachingcommunity.com\/pt-br\/gnothi-seauton\/\",\"url\":\"https:\/\/internationalcoachingcommunity.com\/pt-br\/gnothi-seauton\/\",\"name\":\"Gnothi Seauton - 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