A vanguarda do coaching

As descobertas da neurociência estão alterando muitos dos modelos psicológicos nos quais alguns modelos de coaching se baseiam. Você obterá os modelos baseados nas pesquisas mais recentes neste treinamento.

O programa consiste em 3 módulos:

Crenças & Modelos Mentais

A capacidade de ordenar seu pensamento (“modelos mentais” ou “crenças”) e, então, eliminar para sempre a frustração de tentar contornar (ou pior, argumentar), ideias limitantes. (Não seria bom?). É o que fazemos no módulo A Neurociência das Crenças e Modelos Mentais.

Sobre o programa

Coaching the Brain: Aplicações Práticas da Neurociência ao Coaching
Este é o principal treinamento internacional de coaching em neurociência, baseado no best-seller ‘Coaching the Brain’ escrito pelos co-fundadores da ICC Joseph O’Connor e Andrea Lages.

O programa é um dos poucos treinamentos em neurociência com certificação internacional existentes.

A neurociência está na vanguarda do coaching. Este programa coloca a Lambent e a International Coaching Community na vanguarda da metodologia de coaching nos anos vinte.

A Certificação Internacional de Coaching e Neurociências é ministrada em inglês por Joseph O’Connor, co-fundador da ICC.

Caso tenha interesse em adquirir o livro, há versões em inglês e em espanhol.

Idiomas disponíveis

Certificação ICC

Cada módulo traz seu próprio Certificado Lambent em Coaching de Neurociências.

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Assuntos abordados

Módulo três

A Neurociência das Crenças e Modelos Mentais

Webinars:
1 – O que são modelos mentais?
2 – O intérprete
3 – Aprendizagem e expectativas
4 – Prever e depois modificar
5 – Modelos mentais enganosos
6 – Há esperança…

Conteúdo do módulo: seis webinars de 90 minutos, cada um com PPT e manual. Cada webinar é gravado e disponibilizado aos participantes posteriormente. O manual do webinar é enviado dois dias antes do webinar. Os webinars acontecem ao longo de dois a três meses (dois meses para o módulo 3).

Os objectivos do programa

• Fornecer aos coaches o conhecimento neurocientífico necessário para maior credibilidade no mercado.
• Dar aos coaches o conhecimento de como o cérebro funciona para remodelar suas ferramentas de treinamento.
• Dar aos coaches novas ferramentas de treinamento com base no funcionamento do cérebro.
• Dar aos coaches o melhor processo de tomada de decisão baseado na neurociência.
• Envolver os participantes na reavaliação de seus próprios modelos mentais de objectivos, valores, emoções e crenças.
• Envolver os participantes para continuar seu aprendizado através do projecto e acompanhar o trabalho.

Resultados de aprendizagem do programa

• Explorar o campo em desenvolvimento da neurociência e como usá-lo no coaching.
• Entender a neuroplasticidade e como o cérebro se altera – e como usá-lo para mudar o comportamento.
• Usar as implicações da neuroplasticidade para criar, abandonar e mudar hábitos.
• Conhecer como as diferentes partes do cérebro, como são organizadas e como elas funcionam juntas
• Entender como o cérebro faz sentido de nossa experiência através do sistema “intérprete” e o que isso significa para o coaching.
• Explorar a melhor maneira de usar o cérebro em criatividade e inovação.
• Evitar os truques cognitivos e as armadilhas do sistema um, pensamento ‘rápido’.
• Estar ciente de e neutralizar os efeitos da preparação, enquadramento e ancoragem que impedem o pensamento claro e a boa tomada de decisão.
• Fazer perguntas melhores, enquadrando-as de maneira melhor.
• Entender e usar a importância da confiança e justiça em nossa vida mental.
• Ver como os valores são sustentados pela emoção e trabalhar com eles de maneira mais eficaz.
• Saber como a inteligência emocional funciona em termos neurocientíficos e gerenciar melhor suas emoções e as de outras pessoas.
• Entender como o cérebro prediz o futuro e gera crenças e ideias.
• Entender como lidar com expectativas e crenças limitantes.
• Lide com o “deve” e o “não deve”.
• Entenda a teoria da mente e o que isso significa para o relacionamento.
• Saber como pular da esteira hedonista (enquanto ainda se está feliz).