Curso Online: Coaching de vida – Las etapas del desarrollo socio-emocional


Fechas

Seis módulos, uno por día:
11, 18 y 25 de septiembre, 2, 9 y 23 de octubre

Horario

18h00 UK
(12h M√©xico – 15h Argentina ‚Äď 19h Espa√Īa)

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Una vez alcanzas tu certificación como coach, estás perfectamente capacitado para ayudar a las personas en muchos sentidos, resolviendo conflictos, logrando el máximo rendimiento, creando relaciones satisfactorias, liderar y motivar, etc.

Pero hay coaches que desean ayudar a las personas a lograr un verdadero cambio vital o a superar su crisis existencial, lo que nosotros llamamos coaching de vida.

Este cambio global significa un cambio de etapa en la vida de la persona. Consiste en pasar de la etapa del “acuerdo social” en que el mundo gira en torno a de las expectativas de los dem√°s a la etapa de auto-creaci√≥n.

Este cambio necesita de:

  • Una consciencia plena de c√≥mo piensa el ser humano en la etapa de acuerdo social
  • Conocer las t√©cnicas y patrones que se desarrollan para la capacidad de auto-creaci√≥n

En el a√Īo 2013, tras 3 a√Īos de profundizar en la Teor√≠a del Desarrollo, realizamos la Investigaci√≥n Coaching 4 Evolutions*. Con ella demostramos el efecto que puede tener el coaching en este cambio de etapa. Tambi√©n descubrimos las teclas que se deben tocar para que el coaching transforme de una forma profunda, vital, desde la Teor√≠a de las Etapas Emocionales (o del Desarrollo).

Este cambio de vida significa también un cambio en nuestra capacidad de pensar y de crear. En la nueva etapa de auto-creación se desarrolla el pensamiento dialéctico o creativo por encima de los clichés de la lógica aprendida en la etapa de acuerdo social.

*Coaching 4 Evolutions: publicada en Integral Leadership Review (vea aquí). Descargar la investigación completa aquí.

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Y más: ¡inscríbete hasta el 9 de septiembre con 25% de descuento!

Qué dice Daniel sobre el curso

Sobre el curso

Objetivos
  • Proveer al coach de una herramienta que facilita a sus clientes un cambio cualitativo en sus emociones y su¬†capacidad de buscar¬†soluciones y una vida¬†plena.
  • Que el coach conozca su propia etapa y consiga la plenitud vital para s√≠ mismo/a, lo¬†que proporciona una mayor profundidad a su trabajo como coach.
  • Incorporarse a una nueva generaci√≥n de coaches, con capacidad para conseguir cambios personales cualitativos desde el problema actual del/la cliente.
Módulos

11 de septiembre: Teoría del Desarrollo, la explicación del camino que transita todo ser humano. Las dificultades y cómo no detenerse en ese camino. Las 5 etapas: distintas formas de interpretar el mundo o diferentes sistemas operativos del ser humano.

Período intermedio: Prácticas y estudio.

18 y 25 de septiembre: el proceso de Coaching 4 Evolutions. Los pasos intermedios en el cambio de etapa 3 a 4. Las nuevas presuposiciones. Las fases del proceso de Coaching 4 Evolutions ¬Ņqu√© buscar en cada una? La escucha evolutiva.

Período intermedio: Prácticas entre los propios coaches para conocer su etapa.

2, 9 y 23 de octubre: Recursos 4 Evolutions: cómo ayudar a un cliente a vivir mejor su etapa actual o a superarla. Un paso más, los destellos de evolución para etapas futuras. Demostración y prácticas en directo.

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Modalidad de dictado, idioma y acreditación
  • Programa en Espa√Īol y completamente online
  • Participe de las clases a trav√©s de su computadora, smartphone o tablet
  • Al final del curso, los participantes recibir√°n un diploma de participaci√≥n como prueba de asistencia
  • Los que completen las tareas recibir√°n un certificado especial
  • Todas las sesiones son grabadas y los participantes tendr√°n acceso a todo el material
¬ŅEs este curso para ti?
  • ¬ŅQuieres conocer en qu√© etapa de la vida est√°s y dar sentido a tu crecimiento como persona?
  • ¬ŅQuieres integrar herramientas de autodesarrollo para la toma de decisiones?
  • ¬ŅQuieres conseguir un nivel superior de empat√≠a desde una mayor conciencia sobre la estructura socio-emocional de la otra persona?
  • ¬ŅQuieres incorporarte a una nueva generaci√≥n de coaches de vida, con capacidad para conseguir cambios personales cualitativos desde el problema actual del/la cliente?

Conozca el perfil del entrenador

Marcela Parga
Daniel √Ālvarez Lamas

Licenciado en Econ√≥micas con formaci√≥n en IESE e IE. Tras una trayectoria de 14 a√Īos de √©xito en el BBVA, entidad en la que lleg√≥ a desempe√Īar diversos cargos de responsabilidad directiva, en 2006 decide abandonar su orientaci√≥n financiera para dedicarse por completo a su vocaci√≥n: el Coaching.

Certificado como coach internacional por la prestigiosa International Coaching Community (ICC) y Master Practitioner por la NLP University de Santa Cruz (California), desempe√Īa su labor de coaching individual y de equipos en diversas organizaciones, algunas tan reconocidas como Repsol, Finsa o Xunta de Galicia en Espa√Īa y Unilever, Ricoh o GBM en el extranjero.

En 2011 fue invitado a convertirse en uno de los 44 Trainers oficiales de ICC en el mundo. Desde entonces ha formado a más de 400 coaches y ha impartido formación a más de 4.000 directivos/as.

Certificado en Developmental Assessment por el Interdevelopmental Institute (Boston). Ha trabajado y es traductor de la obra del prestigioso autor Otto Laske, junto con el que se form√≥ durante a√Īos sobre las etapas del desarrollo socio-emocional y cognitivo del ser humano.

En 2014 dirigi√≥ el grupo de investigaci√≥n ‚Äúcoaching 4 evolutions‚ÄĚ. Sus resultados permitieron refinar una metodolog√≠a basada en coaching con PNL y Teor√≠a del Desarrollo.

Fundador de Instituto Ben Pensante, y conferenciante sobre Coaching, organizaciones vivas y liderazgo de equipos y personas.

Ha sido invitado como ponente internacional a congresos y master classes en Lisboa, Budapest, Costa Rica, Rusia y Rep√ļblica Dominicana, entre otros.

Ha sido el coordinador de las Jornadas Internacionales de Coaching 2009, 2010, 2011, 2012 y 2013, uno de los eventos de Coaching m√°s importantes de Espa√Īa en la materia.

Ha escrito en diversas publicaciones como International Integral Leadership Review (Integral Publishers) y en la conocida revista profesional rusa sobre coaching ‚ÄúFirst Gull‚ÄĚ.

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